Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/191617 
Ersetzt durch folgende Version: 
Titel: 

Confidence and career choices: An experiment

Dokument gelöscht auf Wunsch der Autor:in bzw. der Herausgeber:in.

Erscheinungsjahr: 
2019
Schriftenreihe/Nr.: 
WZB Discussion Paper No. SP II 2018-301r
Versionsangabe: 
January 2018 (revised January 2019)
Verlag: 
Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB), Berlin
Zusammenfassung: 
Confidence is often seen as the key to success. Empirical evidence about how such beliefs about one’s abilities causally map into actions is, however, sparse. In this paper, we experimentally investigate the causal effect of an increase in confi-dence about one’s own ability on two central choices made by workers in the la-bor market: choosing between jobs with different incentive schemes, and the sub-sequent choice of how much effort to exert within the job. An exogenous increase in confidence leads to an increase in subjects’ propensity to choose payment schemes that depend heavily on ability. This is detrimental for low ability workers. Policy implications are discussed.
Schlagwörter: 
overconfidence
experiment
beliefs
real-effort
grade inflation
JEL: 
C91
D03
M50
J24
Dokumentart: 
Working Paper

Datei(en):
Dokument gelöscht auf Wunsch der Autor:in bzw. der Herausgeber:in am: 1. Juli 2020


Publikationen in EconStor sind urheberrechtlich geschützt.