Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/188954 
Erscheinungsjahr: 
2015
Quellenangabe: 
[Journal:] Triple Helix [ISSN:] 2197-1927 [Volume:] 2 [Issue:] 1 [Publisher:] Springer [Place:] Berlin [Year:] 2015 [Pages:] 1-25
Verlag: 
Springer, Berlin
Zusammenfassung: 
Previous research has found that organizational innovations are important for organizations' long-term competitive advantage and for technical innovations. In spite of this conclusion, organizational innovations remain poorly managed and poorly understood, especially the processes through which organizational innovations are created, diffused, and sustained. There is thus a need for a more comprehensive understanding of mechanisms catalyzing organizational development and change.
Schlagwörter: 
Creation
Diffusion
Organizational development
Organizational innovation
Sustaining
Model
Persistent Identifier der Erstveröffentlichung: 
Creative-Commons-Lizenz: 
cc-by Logo
Dokumentart: 
Article

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