Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/18565 
Erscheinungsjahr: 
2004
Schriftenreihe/Nr.: 
RWI Discussion Papers No. 14
Verlag: 
Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung (RWI), Essen
Zusammenfassung: 
Based on a large employer-employee matched data set, the paper investigates the effects of variable enforcement of German dismissal protection legislation on the employment dynamics in small establishments. Specifically, using a difference-in-differences approach, we study the effect of changes in the threshold scale exempting small establishments from dismissal protection provisions on worker flows. In contrast to the predictions of the theory, our results indicate that there are no statistically significant effects of the dismissal protection legislation on worker turnover.
Schlagwörter: 
Employment Protection
Linked-Employer-Employee Data Set
Difference-in-Differences
JEL: 
J58
J23
J21
Dokumentart: 
Working Paper

Datei(en):
Datei
Größe
257.69 kB





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