Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/10419/182533 
Year of Publication: 
2018
Series/Report no.: 
Study der Hans-Böckler-Stiftung No. 393
Publisher: 
Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf
Abstract: 
Debatte und empirische Erkenntnisse zum betrieblichen Umgang mit der alternden Erwerbsbevölkerung sind disparat. Die Ergebnisse des Projekts "Einstellung und (Weiter)Beschäftigung Älterer in der Chemischen Industrie" zeigen, das einzelfallorientierte Problemlösungen vor systemisch-professionalisierten Ansätzen (noch) dominieren. Professionalisierung verläuft durchaus unstet. Positiv wirken Informationen, Vernetzung, Weiterbildung zu Demografie-Instrumenten und eine systemisch-proaktive Personalentwicklung. Demografie- bzw. Lebensphasentarifverträge rahmen, brauchen aber eigene Bottom-up-Prozesse in den Betrieben.
ISBN: 
978-3-86593-305-8
Creative Commons License: 
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Document Type: 
Research Report

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