Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10419/181239
Authors: 
Kay, Rosemarie
Hoffmann, Marina
Kranzusch, Peter
Ptok, Sebastian
Suprinovič, Olga
Year of Publication: 
2018
Series/Report no.: 
IfM-Materialien 269
Abstract: 
Das IfM Bonn untersucht anhand einer repräsentativen Trendstudie für den Zeitraum 2007 bis 2017, wie KMU dem demografischen Wandel begegnen. Demnach sind die KMU aktuell besser als 2007 über den demografischen Wandel informiert. Die Mehrheit der KMU hat ihre Absatzstrategie an die bereits alternde Bevölkerung angepasst und mehr Maßnahmen zum Erhalt der Arbeitsfähigkeit und zur Bindung von Arbeitskräften als 2007 ergriffen. Auf die erwartete Knappheit von Arbeitskräften reagieren sie mit einer Rekrutierung von Jüngeren sowie Frauen, Älteren und Zuwanderern. Unternehmen in strukturell schwachen Gebieten sind stärker vom demografischen Wandel betroffen. Die Wirtschaftspolitik sollte daher auch regionale Besonderheiten bei der Entwicklung von Unterstützungsangeboten beachten.
Abstract (Translated): 
The IfM Bonn analyzes the reactions of SMEs to the demographic change in a trend study covering 2007 to 2017/18. The results show that SMEs are much better informed than before. The majority has already adapted their distribution strategy to the aging population and offers measures to strengthen the ties between employees and employer and to preserve the ability to work. SMEs address the expected lack of labor by focusing the recruitment process on women, elderly people and immigrants. On a regional level, demographic change seems to be more of a concern for enterprises in structurally weak areas. Therefore, economic policy should take regional disparities into account.
Subjects: 
demografischer Wandel
KMU
Absatz
Personalmanagement
Fachkräfte
Deutschland
demographic change
SME
marketing
human resources management
skilled labor
Germany
JEL: 
J11
M11
M12
Document Type: 
Research Report
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