Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/10419/179548 
Year of Publication: 
2013
Citation: 
[Journal:] EconomiA [ISSN:] 1517-7580 [Volume:] 14 [Issue:] 2 [Publisher:] Elsevier [Place:] Amsterdam [Year:] 2013 [Pages:] 77-87
Publisher: 
Elsevier, Amsterdam
Abstract: 
The main objective of this article is to contribute to a better understanding of trust issues within organizations to expand and refine theoretical constructs. Trust is approached in the economic perspective as a social mechanism for management. We seek to understand the role of trust in the informal coordination of relational contracts. We approach trust as a critical element in the execution of diverse organizational tasks and its mediating relationship with organizational performance. We conclude that trust is central to a better understanding of relational contracts and that investments made in a management style based on trust should observe economic rationality.
Abstract (Translated): 
O principal objetivo deste artigo é contribuir para uma melhor compreensão sobre as questões relativas à confiança dentro das organizações, de forma a expandir e refinar construtos teóricos. Confiança é abordada numa perspectiva econômica como um mecanismo social de gestão. Buscamos compreender o papel da confiança na coordenação informal dos contratos relacionais. Abordamos a confiança como um elemento essencial para a execução de diversas tarefas organizacionais e estudamos a sua relação mediadora com o desempenho organizacional. Finalmente, concluímos que a confiança é um elemento central para a melhor compreensão dos contratos relacionais, e que investimentos em um estilo de gestão baseado em confiança devem ter em atenção à racionalidade econômica.
Subjects: 
Trust
Informal coordination
Relational contract
Organizational performance
JEL: 
M
M5
M55
J4
J41
Persistent Identifier of the first edition: 
Creative Commons License: 
cc-by-nc-nd Logo
Document Type: 
Article

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