Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/177806 
Autor:innen: 
Erscheinungsjahr: 
2018
Quellenangabe: 
[Journal:] IZA World of Labor [ISSN:] 2054-9571 [Article No.:] 429 [Publisher:] Institute for the Study of Labor (IZA) [Place:] Bonn [Year:] 2018
Verlag: 
Institute for the Study of Labor (IZA), Bonn
Zusammenfassung: 
Productivity differences across firms and countries are surprisingly large and persistent. Recent research reveals that the country-level distributions of productivity and quality of management are strikingly similar, suggesting that management practices may play a key role in the determination of worker and firm productivity. Understanding the causal impacts of these practices on productivity and the effectiveness of various management interventions is thus of primary policy interest.
Schlagwörter: 
managerial quality
worker productivity
labor relations
JEL: 
L2
M2
O14
O32
O33
Persistent Identifier der Erstveröffentlichung: 
Dokumentart: 
Article

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