Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10419/176987
Authors: 
Boll, Christina
Lagemann, Andreas
Year of Publication: 
2018
Series/Report no.: 
HWWI Policy Paper 107
Abstract: 
Die mittlere Lohnlücke zwischen den Geschlechtern (Gender Pay Gap) liegt nach Angaben des Statistischen Bundesamtes (2018) im öffentlichen Dienst mit 9 % deutlich unter dem Niveau der Privatwirtschaft (23 %). Dennoch stellt sich die Frage nach den Ursachen der Verdienstunterschiede im öffentlichen Dienst. Soll der öffentliche Dienst künftig beim Abbau von Entgeltungleichheit als Vorbild vorangehen, bedarf es einer genaueren Analyse mit aktuellen Daten um den aktuellen Ursachen der Verdienstlücke auf die Spur zu kommen.
Document Type: 
Research Report
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