Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/168224 
Erscheinungsjahr: 
2017
Schriftenreihe/Nr.: 
Beiträge zur Jahrestagung des Vereins für Socialpolitik 2017: Alternative Geld- und Finanzarchitekturen - Session: Applied Behavioral Models No. D03-V2
Verlag: 
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften, Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Kiel, Hamburg
Zusammenfassung: 
We study loyalty in groups that are exogenously assigned based on members' performances in a task. We observe that in-group bias is strong and significant among subjects who score high in performance, and that it is weak and insignificant among those who score low. This asymmetric pattern is mirrored in the punishment of disloyal subjects within groups. The results are consistent with an explanation according to which fairness judgments depend on entitlement considerations and provide a new perspective on theory and empirical research that argues that group identity increases with the status of the group.
Schlagwörter: 
entitlements
fairness
group loyalty
status
punishment
social norms
minimal groups
JEL: 
C92
D31
D63
Dokumentart: 
Conference Paper

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