Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/10419/165224 
Year of Publication: 
2013
Citation: 
[Journal:] ifo Schnelldienst [ISSN:] 0018-974X [Volume:] 66 [Issue:] 02 [Publisher:] ifo Institut - Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München [Place:] München [Year:] 2013 [Pages:] 39-48
Publisher: 
ifo Institut - Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München, München
Abstract: 
Das Thema einer gesetzlichen Mindestquote für Frauen in Führungspositionen der Privatwirtschaft ist in Deutschland politisch und gesellschaftlich umstritten. Der Beitrag beleuchtet die Thematik näher und gibt eine Einschätzung der Frauenquote und weiterer Maßnahmen, die die Ungleichstellung von Frauen auf dem Arbeitsmarkt verringern können.
Subjects: 
Frauen
Arbeitsmarkt
Arbeitsmarktdiskriminierung
Gleichberechtigung
Privatwirtschaft
Weibliche Arbeitskräfte
Deutschland
JEL: 
J16
J31
J70
M50
Document Type: 
Article

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