Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/159173 
Autor:innen: 
Erscheinungsjahr: 
1998
Schriftenreihe/Nr.: 
Quaderni - Working Paper DSE No. 332
Verlag: 
Alma Mater Studiorum - Università di Bologna, Dipartimento di Scienze Economiche (DSE), Bologna
Zusammenfassung: 
With a fixed hierarchy of jobs, workers engage in a rent-seeking game based on their individual levels of human capital, in order to obtain high-paying positions in the social division of labour. The macroeconomic effects of the worker`s quest for privileged positions are studied through the numerical simulation of an OLG model with credit rationing and neural network expectations. The model shows that a higher turnover and higher meritocracy degree in the job-allocation mechanisms is bound to lead to greater economic growth.
Persistent Identifier der Erstveröffentlichung: 
Creative-Commons-Lizenz: 
cc-by-nc Logo
Dokumentart: 
Working Paper

Datei(en):
Datei
Größe
2.91 MB





Publikationen in EconStor sind urheberrechtlich geschützt.