Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/158748 
Erscheinungsjahr: 
2011
Quellenangabe: 
[Journal:] Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for Labour Market Research [ISSN:] 2510-5027 [Volume:] 44 [Issue:] 1/2 [Publisher:] Springer [Place:] Heidelberg [Year:] 2011 [Pages:] 143-154
Verlag: 
Springer, Heidelberg
Zusammenfassung (übersetzt): 
This contribution gives an overview of the main results of our theoretical research on the stability and change of labour market institutions. We use so-called models of unionised oligopolies which are borrowed from the theory of industrial organization in order to analyse the effects of simultaneous market power in both labour and product markets. The focus of our research is on the interaction between various organisational structures of labour markets and different forms of product market competition. In particular, we analyse some recent developments in Germany, such as the introduction of sector-specific minimum wages, the formation of craft unions, the increasing number of profit sharing contracts as well as the relocation of production facilities to foreign countries.
Schlagwörter: 
Arbeitsmarktpolitik
institutionelle Faktoren
politischer Wandel
Tarifvertrag
Tarifbindung
Wettbewerbstheorie
Arbeitsmarkttheorie
Mindestlohnrecht
Tarifrecht
Oligopol
Absatzmarkt
Arbeitsmarkt
Flächentarifvertrag
Gewinnbeteiligung
Arbeitsbeziehungen
internationaler Wettbewerb
outsourcing
Ausland
Niedriglohnland
Post
Mindestlohn
Persistent Identifier der Erstveröffentlichung: 
Dokumentart: 
Article

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