Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/158741 
Autor:innen: 
Erscheinungsjahr: 
2011
Quellenangabe: 
[Journal:] Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for Labour Market Research [ISSN:] 2510-5027 [Volume:] 44 [Issue:] 1/2 [Publisher:] Springer [Place:] Heidelberg [Year:] 2011 [Pages:] 73-80
Verlag: 
Springer, Heidelberg
Zusammenfassung (übersetzt): 
This article summarizes recent studies concerning the effects of organizational change on fundamental economic variables. The framework applied to take account of possible selectivity effects is explained in detail. This methodology is applied to the effects of profits sharing and the legal provisions with respect to worker codetermination rights on the plant and firm level.
Schlagwörter: 
Gewinnbeteiligung - Auswirkungen
Arbeitnehmerbeteiligung - Auswirkungen
Unternehmenserfolg
Mitbestimmungsgesetz
Selektionskorrektur
Betriebsverfassungsgesetz
Unternehmensorganisation
organisatorischer Wandel
Kapitalbeteiligung - Auswirkungen
Wirkungsforschung
Organisationsänderung
IAB-Betriebspanel
JEL: 
J53
J54
L25
Persistent Identifier der Erstveröffentlichung: 
Dokumentart: 
Article

Datei(en):
Datei
Größe





Publikationen in EconStor sind urheberrechtlich geschützt.