Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/158681 
Erscheinungsjahr: 
2008
Quellenangabe: 
[Journal:] Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for Labour Market Research [ISSN:] 2510-5027 [Volume:] 41 [Issue:] 2/3 [Publisher:] Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) [Place:] Nürnberg [Year:] 2008 [Pages:] 245-258
Verlag: 
Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg
Zusammenfassung (übersetzt): 
We discuss the determinants of a successful implementation of an employee suggestion scheme and other measures to stimulate innovation success. Subsequently the effects of the employee suggestion schemes are investigated empirically. We analyse the realisation of cost reductions and alternatively sales expansion due to quality improvements. It turns out that employee suggestion schemes have a positive effect on cost efficiency and sales growth. Delegation of decision authority reduces production costs and organisational innovations contribute positively to sales expansions, which are the result of quality improvements.
Schlagwörter: 
Vorschlagswesen - Auswirkungen
Innovationsprozess
Unternehmenserfolg
Kostendämpfung
Umsatzentwicklung
Dokumentart: 
Article

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