Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/158656 
Erscheinungsjahr: 
2007
Quellenangabe: 
[Journal:] Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for Labour Market Research [ISSN:] 2510-5027 [Volume:] 40 [Issue:] 2/3 [Publisher:] Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) [Place:] Nürnberg [Year:] 2007 [Pages:] 135-147
Verlag: 
Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg
Zusammenfassung: 
This paper uses regional variation in labor markets, the industry structure and the education system to explain the training decisions of firms. Using a representative firmlevel data set, the results show that firms are less likely to provide training if the number of competing firms situated in the same geographical area is high. Furthermore, the supply of potential apprentices affects the training decision positively through an improved matching process. In addition, the expected ability of apprentices also has a positive impact, whereas a more developed system of full-time schooling options for young people who have completed their compulsory schooling reduces the likelihood of a firm providing training.
Schlagwörter: 
Betrieb
Ausbildungsverhalten
betriebliche Berufsausbildung
regionale Disparität
regionale Faktoren
regionaler Arbeitsmarkt
Wirtschaftsstruktur
Wettbewerb
Berufsbildungssystem
duales System
schulische Berufsausbildung
Personalpolitik
Bildungsökonomie
Schweiz
Dokumentart: 
Article

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