Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10419/157571
Authors: 
Grunewald, Mara
Then, Franziska
Year of Publication: 
2016
Series/Report no.: 
IW-Kurzberichte 65.2016
Abstract: 
Verhaltensökonomische Untersuchungen zu den Vor- und Nachteilen von Mitarbeiterbewertungsmechanismen zeigen, dass Favorisierung und Fairnessbedenken des Vorgesetzten die Bewertung von Mitarbeitern verzerren. Doch auch durch stärkere Differenzierung können Nachteile entstehen, wenn der Unternehmenserfolg stark von der Zusammenarbeit im Team abhängt.
Document Type: 
Research Report

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