Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/152358 
Erscheinungsjahr: 
2015
Quellenangabe: 
[Journal:] IZA Journal of Labor Economics [ISSN:] 2193-8997 [Volume:] 4 [Publisher:] Springer [Place:] Heidelberg [Year:] 2015 [Pages:] 1-20
Verlag: 
Springer, Heidelberg
Zusammenfassung: 
This paper discusses methodological issues arising from the use of online job vacancy data and voluntary web-based surveys to analyse the labour market. We highlight the advantages and possible disadvantages of using online data and suggest strategies for overcoming selected methodological issues. We underline the difficulties in adjusting for representativeness of online job vacancies, but nevertheless argue that this rich source of data should be exploited.
Schlagwörter: 
Internet
Job
Labour market
Methodology
Occupation
Online
Representativeness
Vacancy
JEL: 
E4
J2
Persistent Identifier der Erstveröffentlichung: 
Creative-Commons-Lizenz: 
cc-by Logo
Dokumentart: 
Article
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Größe
520.98 kB





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