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Autoren: 
Salamanca, Nicolas
Feld, Jan
Datum: 
2016
Schriftenreihe/Nr.: 
IZA Discussion Papers No. 10291
Zusammenfassung: 
We extend Becker's model of discrimination by allowing firms to have discriminatory and favoring preferences simultaneously. We draw the two-preference parallel for the marginal firm, illustrate the implications for wage differentials, and consider the implied long-run equilibrium. In the short-run, wage differentials depend on relative preferences. However, in the long-run, market forces drive out discriminatory but not favoring firms.
Schlagwörter: 
wage gap
nepotism
firm preferences
long-run equilibrium
JEL: 
J70
J31
Dokumentart: 
Working Paper

Datei(en):
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Größe
114.2 kB





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