Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10419/146155
Authors: 
Bossler, Mario
Broszeit, Sandra
Year of Publication: 
2016
Series/Report no.: 
IAB-Discussion Paper 15/2016
Abstract: 
On 1 January 2015 a new statutory minimum wage of € 8.50 per hour of work was introduced in Germany. Using a difference-in-differences approach, we estimate effects on worker-level outcomes of continuing employees. The results reveal a meaningful absolute increase in the affected workers' pay satisfaction. The increase in job satisfaction is modest and predominantly driven by changes in pay satisfaction implying only a small effect on all other dimensions of job satisfaction. Moreover, effects from the minimum wage on work engagement and turnover intention are virtually zero.
Abstract (Translated): 
In Deutschland wurde am 1. Januar 2015 der gesetzliche Mindestlohn von € 8.50 pro Arbeitsstunde eingeführt. Mit einer Analyse von Differenzen-in-Differenzen schätzen wir den Effekt auf Outcomes von anhaltend Beschäftigten. Die Ergebnisse zeigen einen deutlichen absoluten Anstieg in der Entlohnungszufriedenheit von betroffenen Personen. Änderungen in der generellen Jobzufriedenheit sind weitestgehend durch den Anstieg in der Entlohnungszufriedenheit getrieben, sodass nur ein kleiner Effekt auf andere Dimensionen der Jobzufriedenheit bestehen bleibt. Effekte des Mindestlohns auf den Arbeitseinsatz und die Bleibebereitschaft zeigen sich nicht.
Subjects: 
minimum wage
job satisfaction
work engagement
turnover intention
Germany
JEL: 
J28
J38
J63
Document Type: 
Working Paper

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