Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/145859 
Autor:innen: 
Erscheinungsjahr: 
2016
Schriftenreihe/Nr.: 
Beiträge zur Jahrestagung des Vereins für Socialpolitik 2016: Demographischer Wandel - Session: Personnel Economics No. G17-V3
Verlag: 
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften, Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Kiel und Hamburg
Zusammenfassung: 
By providing different forms of performance feedback before choosing between a piece-rate and a tournament compensation scheme, I test whether the gender tournament gap diminishes in size since individuals’ entry decision might be driven by incorrect self-assessments. Only the provision of information on average performance by gender indeed shrinks the gender tournament gap, which is especially due to men with below average ability opting for the piece-rate more often. These results highlight that beliefs on one’s own and others’ abilities are still biased by gender stereotypes.
JEL: 
C91
D82
J16
Dokumentart: 
Conference Paper

Datei(en):
Datei
Größe





Publikationen in EconStor sind urheberrechtlich geschützt.