Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/140549 
Autor:innen: 
Erscheinungsjahr: 
1996
Quellenangabe: 
[Journal:] Intereconomics [ISSN:] 0020-5346 [Volume:] 31 [Issue:] 4 [Publisher:] Nomos Verlagsgesellschaft [Place:] Baden-Baden [Year:] 1996 [Pages:] 159-165
Verlag: 
Nomos Verlagsgesellschaft, Baden-Baden
Zusammenfassung: 
In view of high and persistent unemployment in the European industrialised countries there is growing consensus that more flexibility is needed with regard to both the legal and institutional conditions governing the labour market (external flexibility) and the management of human resources within individual firms (internal flexibility). This article examines the interaction between internal and external flexibility with special reference to wages, working time and job security.
Schlagwörter: 
Unemployment
Persistent Identifier der Erstveröffentlichung: 
Dokumentart: 
Article
Dokumentversion: 
Digitized Version

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