Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10419/130816
Authors: 
Minolli, Cristina Beatriz
Bogoslavsky Minolli, Tatiana Isabel
Year of Publication: 
2015
Series/Report no.: 
Serie Documentos de Trabajo, Universidad del CEMA 565
Abstract: 
En 1994, se produce en Argentina una de las reformas más importantes que sufriera la Constitución Argentina desde su sanción en 1853. A través de esta reforma se incorporan con rango constitucional algunos tratados internacionales a los que la República Argentina ha suscripto. Los mencionados tratados refieren en su mayoría a temas del Derecho Internacional de los Derechos Humanos y dada su jerarquía constitucional tienen supremacía de aplicación sobre las leyes locales, teniendo por lo tanto directa influencia en los derechos de los seres humanos individuales en particular el derecho laboral. El marco regulatorio del derecho laboral es aquel que rige las relaciones de las dos partes que intervienen en las organizaciones, a saber los empleadores y los empleados, funcionando como un límite a la estrategia y a la dirección de empresas que tiene que cumplir ciertas funciones para lograr el objetivo de maximizar tanto la prosperidad del empresario como la prosperidad de los empleados. Este trabajo analiza, a 20 años de la reforma de la Constitución Argentina con la inclusión de los tratados internacionales, la posible incidencia de la misma en la dirección y administración de empresas.
Subjects: 
Constitución Nacional
reforma
tratados internacionales
Derechos Humanos
dirección de empresas
litigiosidad
Ley de Contrato de Trabajo
eficacia
eficiencia
ISBN: 
978-987-3940-01-9
Document Type: 
Working Paper

Files in This Item:
File
Size
247.73 kB





Items in EconStor are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.