Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/125281 
Autor:innen: 
Erscheinungsjahr: 
2014
Quellenangabe: 
[Journal:] IZA World of Labor [ISSN:] 2054-9571 [Article No.:] 55 [Publisher:] Institute for the Study of Labor (IZA) [Place:] Bonn [Year:] 2014
Verlag: 
Institute for the Study of Labor (IZA), Bonn
Zusammenfassung: 
Are apprenticeships valuable for firms? Economists once thought that firms do not pay to develop occupational skills that workers could use in other, often competing, firms. Now, researchers recognize that most firms benefit from investing in apprenticeship training. Firms gain from the apprentice’s contributions to production, reduced turnover and training costs, and more certainty that all workers have the same high levels of expertise.
Schlagwörter: 
training
skills
apprenticeships
JEL: 
J24
J44
I21
Persistent Identifier der Erstveröffentlichung: 
Dokumentart: 
Article

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