Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/113009 
Erscheinungsjahr: 
2015
Schriftenreihe/Nr.: 
Beiträge zur Jahrestagung des Vereins für Socialpolitik 2015: Ökonomische Entwicklung - Theorie und Politik - Session: Men and Women in the Workplace No. G18-V1
Verlag: 
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften, Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft
Zusammenfassung: 
This theoretical paper explores the impact of gender diversity on team production. The key assumption is that men derive utility from signaling high ability to female colleagues. The analysis shows that some gender diversity maximizes expected team production if (i) men and women have similar expected ability, and (ii) monetary incentives to exert effort are not too strong. The study generates important and testable economic implications: the presence of women fundamentally changes the behavior of male team members, gender diversity has the biggest effects in young teams, and monetary incentives crowd-out the impact of gender diversity.
JEL: 
D03
D23
D82
Dokumentart: 
Conference Paper

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Größe
211.95 kB





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