Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/111757 
Autor:innen: 
Erscheinungsjahr: 
2015
Schriftenreihe/Nr.: 
Research Papers in Economics No. 6/15
Verlag: 
Universität Trier, Fachbereich IV – Volkswirtschaftslehre, Trier
Zusammenfassung: 
Using German establishment data, this study finds that the share of blue-collar workers, an outdated production technology and a high-wage policy increase the probability that employers regard the threat of dismissal as a suitable incentive. A participatory HRM policy, the incidence of a works council and difficulties in filling vacancies decrease the probability.
Schlagwörter: 
dismissal threat
efficiency wage
monitoring
cooperation
regulation
JEL: 
J30
J50
J60
M50
Dokumentart: 
Working Paper

Datei(en):
Datei
Größe
122.55 kB





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