Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10419/111287
Authors: 
Fischer, Ingo
Kieler, Julia
Year of Publication: 
2015
Series/Report no.: 
Working Papers of the Institute of Management Berlin at the Berlin School of Economics and Law (HWR Berlin) 82
Abstract: 
This paper analyses and lays the ground for the development of an employer brand that is designed to help a Berlin-based business incubator to attract and retain tech talent. The company case exemplifies which elements are necessary to develop an employer brand and how distinguishing characteristics of an employer brand may look like. It gets clear that an one-size-fits-all approach is not effective.
Abstract (Translated): 
Diese Studie analysiert und konzipiert die Entwicklung einer Arbeitgebermarke als Instrument zur Rekrutierung und Bindung von Softwareentwicklern für einen Berliner Inkubator in der Online- und Mobile-Gaming Branche. Die Studie macht anhand eines Praxisfalls deutlich, welche Elemente benötigt werden, um zu einer Arbeitgebermarke zu gelangen, wie diese Elemente evidenzbasiert entwickelt werden können und welche differenzierenden Kernelemente eine Arbeitgebermarke umfassen kann. Es wird deutlich, dass eine One-size-fits-all Lösung nicht zielführend wäre.
Document Type: 
Working Paper

Files in This Item:
File
Size
347.67 kB





Items in EconStor are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.