Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10419/110071
Authors: 
Minolli, Cristina Beatriz
Year of Publication: 
2013
Series/Report no.: 
Serie Documentos de Trabajo, Universidad del CEMA 534
Abstract: 
Desde hace algunos años, no muchos, ha comenzado a delimitarse y estudiarse un tipo de conducta dentro de las organizaciones que ha sido denominada con la palabra mobbing. Las consecuencias del mobbing son tales que quien lo sufre experimenta grandes daños morales, físicos y psíquicos que pueden dejar secuelas permanentes en el individuo, entre ellos cuadros de stress, stress postraumático o inclusive llevar al sujeto al suicidio. Estos daños morales, físicos y psíquicos tienen su correlato en las figuras jurídicas de Daño Psíquico y Daño Moral, que tienen apoyatura en un amplio marco legal y que por lo tanto, pueden generar solicitud de reclamos y resarcimientos por parte de los trabajadores hacia las empresas, los que al no poder ser devolutivos del bienestar de la persona, deben ser compensados con indemnizaciones pecuniarias. Ante el panorama descripto, se impone, entonces, la búsqueda de acciones de educación, atención y prevención de situaciones que pudieran dar lugar a dichos reclamos. En este sentido la teoría de la Gobernancia acerca ciertos conceptos y prácticas que pueden ser de utilidad para generar ambientes organizacionales sanos donde las conductas de psicoterror laboral o mobbing no tengan cabida.
Subjects: 
Mobbing
bullying
acoso sexual
stress
stress postraumático
daño psíquico
daño moral
contrato de trabajo
higiene y seguridad
gobernancia
estatuto de gobernancia
accountability
ISBN: 
978-987-1062-94-2
Document Type: 
Working Paper

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