Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/105933 
Autor:innen: 
Erscheinungsjahr: 
2010
Schriftenreihe/Nr.: 
IMK Working Paper No. 9/2010
Verlag: 
Hans-Böckler-Stiftung, Institut für Makroökonomie und Konjunkturforschung (IMK), Düsseldorf
Zusammenfassung: 
This paper examines the effects of managerial pay on the Post Keynesian model of growth and distribution. Introducing managerial pay explains why economies may exhibit both wage- and profit-led characteristics in response to changed income distribution. Second, managerial pay undoes Pasinetti's (1961/2) theorem regarding the irrelevance of worker saving behavior for long run growth outcomes. Third, managerial pay links neo-classical Marxist theory with Post Keynesian growth theory. Neo-classical Marxists focus on why firms may choose inefficient production techniques. Similar logic carries over to Post Keynesian growth theory and firms may choose techniques that lower growth because they increase profits.
Schlagwörter: 
Post Keynesian growth theory
managerial pay
neo-classical Marxism
JEL: 
E12
E25
O40
Persistent Identifier der Erstveröffentlichung: 
Dokumentart: 
Working Paper

Datei(en):
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Größe
198.25 kB





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