Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/105521 
Autor:innen: 
Erscheinungsjahr: 
1998
Schriftenreihe/Nr.: 
Department of Economics Discussion Paper No. 9814
Verlag: 
University of Kent, Department of Economics, Canterbury
Zusammenfassung: 
The Solow condition is examined in an intertemporal model that blends the shirking and the turnover models of efficiency wages with managerial supervision. It is shown that the Solow condition does not hold when shirking and turnover costs are considered. The Solow condition can be a possible outcome when managerial productivity offsets shirking and turnover costs.
Schlagwörter: 
Labour-Management Relations
Efficiency Wages
Unemployment
Turnover
JEL: 
J50
J41
J63
J64
Dokumentart: 
Working Paper

Datei(en):
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Größe
53.56 kB





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