Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10419/103453
Authors: 
Kay, Rosemarie
Schneck, Stefan
Suprinovič, Olga
Year of Publication: 
2014
Series/Report no.: 
IfM-Materialien, Institut für Mittelstandsforschung (IfM) Bonn 230
Abstract: 
Trotz eines stetigen Anstiegs der Anzahl von selbstständigen Frauen in Deutschland hat sich der sogenannte Gender-Gap kaum verringert. Die vorlie-gende Studie untersucht auf Basis des Nationalen Bildungspanels (NEPS), ob bzw. inwieweit familienbedingte Erwerbsunterbrechungen, die aus theoretischer Sicht mit Humankapitalverlusten einhergehen, die geringere Gründungsneigung von Frauen erklären. Die Ergebnisse der Studie zeigen keinen eindeutigen (negativen) Zusammenhang zwischen familienbedingten Erwerbsunterbrechungen und dem Übergang in die Selbstständigkeit. Besteht bei solchen Erwerbsunterbrechungen keine Beschäftigungsgarantie, erhöhen sie sogar signifikant die Gründungswahrscheinlichkeit.
Abstract (Translated): 
Despite a steady increase in the number of self-employed women, the so-called gender gap has hardly diminished. Based on the National Educational Panel Study (NEPS), the present study analyses if and to which extent, family-induced employment breaks - which from a theoretical perspective go along with a loss of human capital - explain women's lower start-up propensities. The results of the study do not show a clear (negative) relationship between family-induced employment breaks and the transition into self-employment. If employment breaks are not coupled with a (later) employment guarantee, they even significantly increase the start-up probability.
Subjects: 
Gründungen
Selbstständige
Frauen
Gender-Gap
Humankapital
Start-ups
Self-employed
Women
Human Capital
JEL: 
J16
J24
M13
M20
Document Type: 
Research Report

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