Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/101866 
Erscheinungsjahr: 
2014
Schriftenreihe/Nr.: 
IZA Discussion Papers No. 8319
Verlag: 
Institute for the Study of Labor (IZA), Bonn
Zusammenfassung: 
Employing a lab experiment, we directly test the empirical importance of key attitudes underlying the models of taste-based and statistical discrimination in explaining ethnic hiring discrimination. We find evidence that employer concern that co-workers and customers will prefer collaborating with native individuals drives unequal treatment.
Schlagwörter: 
taste discrimination
statistical discrimination
hiring discrimination
economics of ethnic minorities
JEL: 
J24
J60
C92
Dokumentart: 
Working Paper

Datei(en):
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Größe
250.43 kB





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