Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/100953 
Erscheinungsjahr: 
2004
Schriftenreihe/Nr.: 
Working Paper No. 2004-12
Verlag: 
Federal Reserve Bank of Atlanta, Atlanta, GA
Zusammenfassung: 
This paper uses a unique personnel data set to explore job separation behavior among welfare hires. Our results indicate that welfare hires are no less stable than similar nonwelfare hires; however, time until separation does differ across welfare status by reason for separation. We also found that the presence of a mentoring program will increase time until separation for both welfare and nonwelfare hires.
Dokumentart: 
Working Paper

Datei(en):
Datei
Größe
711.75 kB





Publikationen in EconStor sind urheberrechtlich geschützt.