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Authors: 
Schlömer-Laufen, Nadine
Kay, Rosemarie
Holz, Michael
Year of Publication: 
2014
Series/Report no.: 
Working Paper, Institut für Mittelstandsforschung (IfM) Bonn 03/14
Abstract: 
Works councils are an inherent part of the German economic and social system. An analysis of the prevalence of works councils in Germany reveals that they are not uniformly distributed across all types of businesses. Works councils occur less frequently in owner-managed businesses - regardless of their size - than in companies run by employed managers. The reasons for this low prevalence are still largely unknown as there has been practically no discussion of this phenomenon in the literature so far. This paper delivers first answers to this question by conducting an exploratory study. Based on a literature analysis and an empirical analysis of a secondary dataset, we found some explanations why works councils are so rarely established in family businesses. These explanations refer to special characteristics of the owner-manager (i. e. eagerness for independence) as well as to special characteristics of family businesses as a whole (i. e. performance and organizational changes).
Abstract (Translated): 
Betriebsräte sind ein inhärenter Bestandteil des deutschen Wirtschafts- und Sozialsystems. Sie sind allerdings nicht gleichermaßen über alle Unternehmenstypen verbreitet. So sind sie - unabhängig von ihrer Größe - seltener in eigentümergeführten Unternehmen vorzufinden als in managementgeführten. Die Gründe für diesen geringeren Verbreitungsgrad müssen als weitgehend unbekannt gelten, da sich weder die Familienunternehmen- noch die Mitbestimmungsforschung nennenswert damit befasst hat. Die vorliegende, explorative Studie liefert auf Basis einer Literatur- und einer Sekundärdatenanalyse erste Erklärungen. So scheinen besondere Charakteristika des Eigentümer-Unternehmers wie z. B. Unabhängigkeitsstreben und besondere Charakteristika des Familienunternehmens wie z. B. Unternehmenserfolg oder organisationale Veränderungen die Etablierung eines Betriebsrates zu beeinflussen.
Subjects: 
works councils
family business
exploratory study
JEL: 
G32
J53
L20
M54
Document Type: 
Working Paper

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