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    <title>EconStor Collection:</title>
    <link>https://hdl.handle.net/10419/70789</link>
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    <pubDate>Wed, 29 Apr 2026 17:56:39 GMT</pubDate>
    <dc:date>2026-04-29T17:56:39Z</dc:date>
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      <title>Anreize zur (Voll-)Mitgliedschaft in Arbeitgeberverbänden: Ein Literaturüberblick aus sozioökonomischer Sicht</title>
      <link>https://hdl.handle.net/10419/161667</link>
      <description>Title: Anreize zur (Voll-)Mitgliedschaft in Arbeitgeberverbänden: Ein Literaturüberblick aus sozioökonomischer Sicht
Authors: Egeling, Alexander</description>
      <pubDate>Fri, 01 Jan 2016 00:00:00 GMT</pubDate>
      <guid isPermaLink="false">https://hdl.handle.net/10419/161667</guid>
      <dc:date>2016-01-01T00:00:00Z</dc:date>
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      <title>Die Lage der Praktikantinnen und Praktikanten auf dem deutschen Arbeitsmarkt: Eine empirische Studie</title>
      <link>https://hdl.handle.net/10419/204477</link>
      <description>Title: Die Lage der Praktikantinnen und Praktikanten auf dem deutschen Arbeitsmarkt: Eine empirische Studie
Authors: Scheier, Franziska; Plantikow, Arlett; Schramm, Florian
Abstract: Praktika sind ein vielschichtiges Phänomen. Zu ihnen zählen Pflichtpraktika vor und während einer Ausbildungszeit, freiwillige Praktika begleitend zum Studium als auch Praktika für den Berufseinstieg. In der Praxis sind zudem weitere Muster vorzufinden wie das freiwillige Pflichtpraktikum, das aus verpflichtenden und freiwilligen Abschnitten kombinierte Praktikum sowie Konstruktionen, die sehr findig aussehen und das Wort Praktikum dabei sehr großzügig auslegen. Das Phänomen Praktikum hat sich über den Zeitverlauf gefestigt. Auf dem deutschen Arbeitsmarkt findet sich eine nennenswerte Anzahl von Praktikantinnen und Praktikanten. Es ist aufgrund der durchgeführten Analysen und weiteren Schätzungen von ungefähr 600.000 Praktika pro Jahr auszugehen. Diese Zahl unterliegt im Zeitverlauf gewissen Schwankungen, jedoch keinem klaren Trend. Praktika werden mehrheitlich von Frauen durchgeführt. Im Zeitraum 2009 bis 2013 lag ihr Anteil bei 63 Prozent und ist somit im Zeitverlauf angestiegen. In der Mehrheit werden Praktika während des Studiums bzw. während einer Ausbildung durchgeführt. Der berufliche Einstieg ins Erwerbssystem über Praktika wird nur von einem geringen Prozentteil realisiert...</description>
      <pubDate>Fri, 01 Jan 2016 00:00:00 GMT</pubDate>
      <guid isPermaLink="false">https://hdl.handle.net/10419/204477</guid>
      <dc:date>2016-01-01T00:00:00Z</dc:date>
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      <title>[Bilder der Organisation in unterschiedlichen Diskursfeldern: Eine Korrespondenzanalyse von Metaphern in Unternehmensberichten]</title>
      <link>https://hdl.handle.net/10419/125160</link>
      <description>Title: [Bilder der Organisation in unterschiedlichen Diskursfeldern: Eine Korrespondenzanalyse von Metaphern in Unternehmensberichten]
Authors: Wolfslast, Martin</description>
      <pubDate>Thu, 01 Jan 2015 00:00:00 GMT</pubDate>
      <guid isPermaLink="false">https://hdl.handle.net/10419/125160</guid>
      <dc:date>2015-01-01T00:00:00Z</dc:date>
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      <title>Flexibilität durch Verfügbarkeit: Abrufarbeit in Deutschland</title>
      <link>https://hdl.handle.net/10419/95981</link>
      <description>Title: Flexibilität durch Verfügbarkeit: Abrufarbeit in Deutschland
Authors: Fietze, Simon; Matiaske, Wenzel; Schult, Mandy; Tobsch, Verena
Abstract: Die Studie untersucht den Verbreitungsgrad und die Intensität von Rufbereitschaft bzw. Arbeit auf Abruf in Deutschland. Von Unternehmen mit mindestens 150 Mitarbeitern nutzen im Jahr 2009 etwa 60% Rufbereitschaft und knapp 12% Arbeit auf Abruf. Rufbereitschaft ist insbesondere in den Versorgungsbranchen (Energie- und Wasserwirtschaft), im Bergbau und im verarbeitenden Gewerbe sowie in Handel- und Gastgewerbe zu finden. Arbeit auf Abruf findet sich häufiger in der Tourismusbranche. Auch wenn mehr als jedes zweite Unternehmen Rufbereitschaft oder Arbeit auf Abruf einsetzt, so trifft dies im Durchnitt nur 7,4% der Beschäftgten pro Unternehmen. Die Befunde bestätigen die Tendenz der Auflösung des Normalarbeitsverhältnisses hinzu atypischen Arbeitszeiten.</description>
      <pubDate>Wed, 01 Jan 2014 00:00:00 GMT</pubDate>
      <guid isPermaLink="false">https://hdl.handle.net/10419/95981</guid>
      <dc:date>2014-01-01T00:00:00Z</dc:date>
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