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    <title>EconStor Collection:</title>
    <link>https://hdl.handle.net/10419/193974</link>
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    <pubDate>Wed, 29 Apr 2026 04:07:23 GMT</pubDate>
    <dc:date>2026-04-29T04:07:23Z</dc:date>
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      <title>Corporate Social Responsibility – Impulse aus der und für die Profit- und Sozialwirtschaft: Verantwortung und Nachhaltigkeit</title>
      <link>https://hdl.handle.net/10419/224200</link>
      <description>Title: Corporate Social Responsibility – Impulse aus der und für die Profit- und Sozialwirtschaft: Verantwortung und Nachhaltigkeit
Editors: Stoll, Bettina; Herrmann, Heike
Abstract: Unternehmen in Profit- und Sozialwirtschaft tragen ökonomische, ökologische und soziale Verantwortung, auch als Corporate Social Responsibility bezeichnet. Um dieser - ggf. auch durch Kooperationen - entsprechen zu können, bedarf es Aushandlungsprozesse, kluger Wirtschafts- und Sozialkonzepte, Unternehmenskonzepte und Wege zur Verankerung des nachhaltigen Leitbilds in den Institutionen. Der Band setzt dazu Impulse für die Profit- und Sozialwirtschaft. Ereignisse wie die spürbaren Folgen des Klimawandels oder durch gewalttätige Auseinandersetzungen ausgelöste Flüchtlingswanderungen lassen sowohl bei Unternehmen der Profit- als auch der Sozialwirtschaft ein stärkeres Bewusstsein dafür entstehen, dass "gesellschaftliche Verantwortung" nicht eindimensional (sozial, ökonomisch, ökologisch) gedacht werden kann. Die Gründe, sich umfassender als bisher mit Corporate Social Responsibility (CSR) bzw. Nachhaltigkeit zu befassen sind vielfältig: die neue europäische "CSR-Richtlinie", Umweltschutzvorschriften, ein Markt für verantwortlich produzierte Produkte bzw. erbrachte Dienstleistungen, Compliance-Erwartungen, Teilhabe-Herausforderungen (z.B. bezüglich bildungsbenachteiligter Jugendlicher, geflüchteter Personen), in die Unternehmen hineinreichende soziale Spannungen zwischen Menschen(-gruppen), das persönliche Wertesystem der Unternehmensmitglieder (z.B. ausgedrückt in dem "Gefühl" benachteiligte Menschen unterstützen zu müssen) gehören hierzu. Um der wahrgenommenen und zugeschriebenen Verantwortung gerecht werden zu können, bedarf es der Explikation der Chancen der Kooperation von profit- und sozialwirtschaftlichen Unternehmen zum Zwecke einer optimierten Verantwortungs- und Nachhaltigkeitsausrichtung, adäquater Unternehmenskonzeptionen und konkreter Managementsysteme. Der vorliegende Band setzt zu diesen Aspekten Impulse und tangiert, unterschiedlich gewichtet, sowohl die normative, strategische und operative (Handlungs-)ebene der Unternehmen. Deutlich wird dabei, dass der, der Verantwortungsübernahme bzw. der dem Leitziel "Nachhaltigkeit" zugrundeliegende Handlungsrahmen immer im kommunikativen Austausch zur jeweils relevanten Realität erarbeitet werden muss. In der Gesamtschau wird offensichtlich, dass die bisher stark auf Profitunternehmen fokussierte CSR-/Nachhaltigkeitsdiskussion als solche verkürzt ist und diese von einer erweiterten - auch auf sozialwirtschaftliche Unternehmen bezogenen - Bearbeitung profitiert.</description>
      <pubDate>Wed, 01 Jan 2020 00:00:00 GMT</pubDate>
      <guid isPermaLink="false">https://hdl.handle.net/10419/224200</guid>
      <dc:date>2020-01-01T00:00:00Z</dc:date>
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      <title>Armutsrisiko alleinerziehend: Die Bedeutung von sozialer Komposition und institutionellem Kontext in Deutschland</title>
      <link>https://hdl.handle.net/10419/209541</link>
      <description>Title: Armutsrisiko alleinerziehend: Die Bedeutung von sozialer Komposition und institutionellem Kontext in Deutschland
Authors: Hübgen, Sabine
Abstract: Alleinerziehende gehören in Deutschland konstant zu den am meisten von Armut betroffenen Bevölkerungsgruppen: Während die Armutsrate der gesamten Bevölkerung im Jahr 2016 bei 16,5% und die von Paarhaushalten mit Kindern bei ‚nur‘ 10% lag, waren doppelt bzw. dreimal so viele (32,5%) Alleinerziehende von Armut betroffen. 90% aller Alleinerziehenden sind Frauen. Obwohl das hohe Armutsausmaß alleinerziehender Mütter wissenschaftlich bestens dokumentiert ist, sind die Ursachen bisher wenig erforscht. Dieses Buch entwickelt anhand der Lebensverlaufsperspektive ein Theoriemodell, das sowohl die dynamischen Interdependenzen von Familien- und Erwerbsverläufen als auch den rahmenden Einfluss bestehender Familien- und Arbeitsmarktpolitik systematisch berücksichtigt. Es werden folgende Forschungsfragen beantwortet: Inwiefern ist dieses hohe Armutsrisiko das Ergebnis eines endogenen Selektionsprozesses ins Alleinerziehen oder des Alleinerziehens per se? Inwiefern trägt die Differenzierung von drei Wegen ins Alleinerziehen (Trennung einer Ehe, Trennung einer nichteheliche Lebensgemeinschaft, außerpartnerschaftliche Kindesgeburt) zum Verständnis dieser Effekte bei? Inwiefern werden diese beiden Effekte vom bestehenden institutionellen Kontext moderiert? Diese Fragen wurden anhand von Daten des Sozio-Ökonomischen Panel (SOEP) mit verschiedenen quantitativen Methoden empirisch analysiert. Im Vergleich zu Frauen, die nicht alleinerziehend werden, weisen zukünftige Alleinerziehende bereits zwei Jahre vor dem Übergang ins Alleinerziehen ein substanziell höheres Armutsrisiko auf. Zusätzlich wird die Wahrscheinlichkeit, arm zu sein, durch den Übergang ins Alleinerziehen substanziell noch erhöht. Dabei gibt es jedoch deutliche Unterschiede je nach Weg ins Alleinerziehen. Weiterhin wird gezeigt, dass weder die Arbeitsmarktreformen der frühen 2000er Jahre noch der Ausbau der Familienpolitik zu einer substanziellen Reduktion der Armutsrate für Alleinerziehende beigetragen haben.</description>
      <pubDate>Wed, 01 Jan 2020 00:00:00 GMT</pubDate>
      <guid isPermaLink="false">https://hdl.handle.net/10419/209541</guid>
      <dc:date>2020-01-01T00:00:00Z</dc:date>
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      <title>Fördern und Fordern im Diskurs: Einstellungen in der Bevölkerung zu Hartz IV und aktivierender Arbeitsmarktpolitik</title>
      <link>https://hdl.handle.net/10419/213915</link>
      <description>Title: Fördern und Fordern im Diskurs: Einstellungen in der Bevölkerung zu Hartz IV und aktivierender Arbeitsmarktpolitik
Editors: Heuer, Jan-Ocko; Zimmermann, Katharina; Klein, Lisa</description>
      <pubDate>Tue, 01 Jan 2019 00:00:00 GMT</pubDate>
      <guid isPermaLink="false">https://hdl.handle.net/10419/213915</guid>
      <dc:date>2019-01-01T00:00:00Z</dc:date>
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      <title>Warum werden Berufe nicht gewählt? Die Relevanz von Attraktions- und Aversionsfaktoren in der Berufsfindung</title>
      <link>https://hdl.handle.net/10419/206793</link>
      <description>Title: Warum werden Berufe nicht gewählt? Die Relevanz von Attraktions- und Aversionsfaktoren in der Berufsfindung
Authors: Matthes, Stefanie
Abstract: Warum leiden manche Berufe unter Nachwuchsproblemen und andere nicht? Vor dem Hintergrund wachsender Passungsprobleme auf dem Ausbildungsmarkt und zunehmender Fachkräfteengpässe in bestimmten Berufen stellt sich diese Frage mit zunehmender Dringlichkeit. Bisherige Berufswahltheorien können diese Frage allerdings nicht abschließend beantworten. Aufbauend auf der Vermutung, dass die "Nicht-Wahl" von Berufen anderen Logiken folgt als die Wahl von Berufen, stellt die Autorin in ihrer Dissertation ein theoretisches Modell vor, das Attraktions- und Aversionsfaktoren in der Berufsfindung unterscheidet. Basierend auf Auswertungen einer Schülerbefragung wird am Beispiel der Pflegeberufe aufgezeigt, dass Aversionsfaktoren von zentraler Bedeutung in der Erklärung der "Nicht-Wahl" von Berufen sind.</description>
      <pubDate>Tue, 01 Jan 2019 00:00:00 GMT</pubDate>
      <guid isPermaLink="false">https://hdl.handle.net/10419/206793</guid>
      <dc:date>2019-01-01T00:00:00Z</dc:date>
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