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    <title>EconStor Collection:</title>
    <link>https://hdl.handle.net/10419/147290</link>
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    <pubDate>Tue, 28 Apr 2026 10:14:58 GMT</pubDate>
    <dc:date>2026-04-28T10:14:58Z</dc:date>
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      <title>The role of employers in reducing the implementation gap in leave policies</title>
      <link>https://hdl.handle.net/10419/251778</link>
      <description>Title: The role of employers in reducing the implementation gap in leave policies
Authors: Hipp, Lena; Schlüter, Charlotte; Molina, Stefania
Abstract: Although parents in almost all rich democracies are entitled to some form of paid parenting leave, fathers in particular often do not take all the leave available to them. As employers play an important role in the implementation of parenting leave policies, this article investigates what workplace characteristics influence mothers' and fathers' uptake of their statutory leave entitlements. In Part 1, we combine data from the OECD and the European Labor Force Survey to estimate the size of the "implementation gap" between statutory leave entitlements and leave uptake for mothers and fathers, and compare the size of this gap across countries. In Parts 2 and 3, we review the literature on structural and cultural workplace factors that promote or hinder parenting leave uptake. We conclude the article with suggestions for further research and stress the need for reliable data on the uptake of parenting leave entitlements and research on non-European countries.</description>
      <pubDate>Sat, 01 Jan 2022 00:00:00 GMT</pubDate>
      <guid isPermaLink="false">https://hdl.handle.net/10419/251778</guid>
      <dc:date>2022-01-01T00:00:00Z</dc:date>
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      <title>Führung in Teilzeit? Eine empirische Analyse zur Verbreitung von Teilzeitarbeit unter Führungskräften in Deutschland und Europa</title>
      <link>https://hdl.handle.net/10419/251777</link>
      <description>Title: Führung in Teilzeit? Eine empirische Analyse zur Verbreitung von Teilzeitarbeit unter Führungskräften in Deutschland und Europa
Authors: Hipp, Lena; Sauermann, Armin; Stuth, Stefan
Abstract: Teilzeitarbeit in Führungsetagen ist eine Ausnahme, obwohl das Thema Arbeitszeitreduzierung durch veränderte Familienarrangements und zunehmende berufliche Belastung wichtiger geworden ist. Daran hat weder der seit mehr als 20 Jahren bestehende Rechtsanspruch auf einen Teilzeitarbeitsplatz noch das im Jahr 2019 eingeführte Rückkehrrecht auf einen Vollzeitarbeitsplatz nach zeitlich begrenzten Arbeitszeitreduktionen etwas geändert. Dieser Beitrag nutzt Daten der Europäischen Arbeitskräfteerhebung, um Teilzeitarbeit von Führungskräften in Deutschland sowohl im zeitlichen als auch im internationalen Vergleich einzuordnen und damit ein empirisches Fundament für die gesellschaftliche Diskussion um Teilzeitführungskräfte zu legen. Die Auswertungen zeigen: In Deutschland arbeiteten im Jahr 2019 laut eigener Aussage rund 14 Prozent der Führungskräfte in Teilzeit. Im europäischen Vergleich gehört Deutschland damit zu den Ländern mit dem höchsten Anteil an teilzeitarbeitenden Führungskräften. Die Auswertungen zeigen auch, dass in Deutschland der Anteil der weiblichen Führungskräfte in Teilzeit mit rund 32 Prozent deutlich über dem der männlichen Führungskräfte liegt (rund 3 Prozent) und es große Unterschiede nach Altersgruppen gibt. Als Motiv für eine Arbeitszeitreduktion geben Führungskräfte, insbesondere Frauen, zumeist Pflege- und Betreuungsverpflichtungen</description>
      <pubDate>Sat, 01 Jan 2022 00:00:00 GMT</pubDate>
      <guid isPermaLink="false">https://hdl.handle.net/10419/251777</guid>
      <dc:date>2022-01-01T00:00:00Z</dc:date>
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      <title>Die Auswirkungen von COVID-19 auf die wirtschaftliche und soziale Situation von Frauen in Berlin</title>
      <link>https://hdl.handle.net/10419/246270</link>
      <description>Title: Die Auswirkungen von COVID-19 auf die wirtschaftliche und soziale Situation von Frauen in Berlin
Authors: Hübgen, Sabine; Eberlein, Laura; Munnes, Stefan; Schlüter, Charlotte; Unkel, Noémi Shirin</description>
      <pubDate>Fri, 01 Jan 2021 00:00:00 GMT</pubDate>
      <guid isPermaLink="false">https://hdl.handle.net/10419/246270</guid>
      <dc:date>2021-01-01T00:00:00Z</dc:date>
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      <title>Finding jobs in private households online: A comparative analysis of digitally-mediated care and domestic service work in Australia, Germany, Denmark, Spain and the United Kingdom</title>
      <link>https://hdl.handle.net/10419/244330</link>
      <description>Title: Finding jobs in private households online: A comparative analysis of digitally-mediated care and domestic service work in Australia, Germany, Denmark, Spain and the United Kingdom
Authors: Molitor, Friederike; Munnes, Stefan; Wójcik, Piotr; Hipp, Lena
Abstract: We study the working conditions of care and domestic workers who offer their services on digital platforms in Australia, Germany, Denmark, Spain and the United Kingdom. By drawing on survey data collected on a digital platform in 2019, we examine workers' demographics and their experiences with the online platform and with their clients.</description>
      <pubDate>Fri, 01 Jan 2021 00:00:00 GMT</pubDate>
      <guid isPermaLink="false">https://hdl.handle.net/10419/244330</guid>
      <dc:date>2021-01-01T00:00:00Z</dc:date>
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