https://hdl.handle.net/10419/116251 Sun, 25 Oct 2026 14:57:25 GMT 2026-10-25T14:57:25Z https://hdl.handle.net/10419/338127 Title: Insourcing im Verarbeitenden Gewerbe: Eine Mixed-Methods Studie zu Motiven, Prozessen und Folgen von Insourcing Authors: Hertwig, Markus; Jaworeck, Sandra; Wirth, Carsten Abstract: Insourcing, also die (Wieder?)Eingliederung von Leistungen in ein Unternehmen, gewinnt angesichts von globalen Krisen, Kriegen und Pandemien an Bedeutung. Es stellt eine strategische Antwort auf wirtschaftliche, geopolitische, organisatorische und personelle Herausforderungen dar. Die vorliegende Studie auf der Basis von Fallstudien und einer quantitativen Breitenerhebung im Verarbeitenden Gewerbe zeigt: Insourcing bedeutet komplexe Prozesse mit hohen Anforderungen an das Management, hat aber in aller Regel positive Effekte für die Beschäftigung und für die Organisation selbst. Betriebsräte können diesen Prozess aktiv unterstützen, zur erfolgreichen Umsetzung beitragen oder sogar selbst ein Insourcing initiieren. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/10419/338127 2026-01-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/10419/341623 Title: Der ostdeutsche Agrarsektor und seine Transformation in den Jahren 1989-2000: Privatwirtschaftliche Umwandlung und gewerkschaftliche Intervention Authors: Fattmann, Rainer; Bieler, Ingeborg; Fock, Theodor; Hentschel, Thomas Abstract: Nach der deutschen Wiedervereinigung vollzog sich in der ostdeutschen Landwirtschaft ein tiefgreifender Wandel. Dieser Prozess hatte existenzielle Folgen für die Beschäftigten und wurde von der Gewerkschaft Gartenbau, Land- und Forstwirtschaft (GGLF) begleitet, die später in der IG Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU) aufging. Bei der beruflichen Qualifizierung und sozialpolitischen Integration der Betroffenen spielten strukturpolitische Maßnahmen, ABS-Gesellschaften und das Förderwerk Land- und Forstwirtschaft eine zentrale Rolle. Diese Studie stellt den ostdeutschen Agrarsektor zu DDR-Zeiten und seine Transformation in den 1990er Jahren dar. Dabei analysiert sie die sozialen Auswirkungen des Umbruchs und die Bedeutung arbeitsmarktpolitischer Instrumente beim Übergang in die Marktwirtschaft. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/10419/341623 2026-01-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/10419/342559 Title: Startups in der digitalen Ökonomie: Formen, Spannungsfelder und Praxen der Interaktion zwischen etablierten Unternehmen und Startups Authors: Kratzer, Nick; Dunkel, Wolfgang Abstract: Etablierte Unternehmen haben, was Startups dringend brauchen: Wissen, Marktzugänge, Kapital. Und Startup sind, was etablierte Unternehmen gerne wären: innovativ, flexibel, schnell. Welche Rolle Startups in der Ökonomie der Zukunft spielen, hängt daher wesentlich davon ab, ob und wie etablierte Unternehmen und Startups zusammenarbeiten (können). Die vorliegende Studie liefert eine konzeptionelle Verortung von Startups im Kontext gegenwärtiger Transformationstrends ebenso wie eine differenzierte empirische Analyse: Sie zeigt entlang verschiedener Kooperationsformen die Erwartungen von etablierten Unternehmen und Startups, welche Herausforderungen die Zusammenarbeit mit sich bringt und wie diese in der Praxis bearbeitet werden. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/10419/342559 2026-01-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/10419/343987 Title: Beruflichkeit im Personalmix des Pflegesektors: Implikationen für die Akut- und Langzeitpflege Authors: Gießler, Wolfram; Bräutigam, Christoph; Laser, Johannes; Nothstein, Nadine; Hiestand, Stefanie; Evans-Borchers, Michaela Abstract: Wie ist der Qualifikationsmix in der Pflegebranche in unterschiedliche Organisationsformen der Pflegearbeit eingebettet und wie wirkt sich dies auf Beruflichkeit und Selbstwirksamkeit aus? Qualitative Analysen in der Akut- und Langzeitpflege verdeutlichen das Spannungsfeld zwischen Prozesssteuerung und patientenorientiertem Handeln. Die Ergebnisse zeigen, dass berufliches Selbstverständnis gestärkt wird, wenn Verantwortung strukturell verankert ist, Kommunikation reflexiv gestaltet wird und Handlungsspielräume vorhanden sind. Damit liefert die Studie - auch vor dem Hintergrund gesetzlicher Reformen - aktuelle Impulse für die Weiterentwicklung pflegerischer Arbeits- und Organisationsformen. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/10419/343987 2026-01-01T00:00:00Z