https://hdl.handle.net/10419/9 German Institute for Economic Research (DIW Berlin) 2026-10-24T21:04:20Z https://hdl.handle.net/10419/335680 Title: DIW Weekly Report, No. 1+2/2026 Editors: Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) 2026-01-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/10419/335694 Title: DIW Wochenbericht, Nr. 1+2/2026 Editors: Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) 2026-01-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/10419/335692 Title: "Positiver Trend beim Frauenanteil in Führungspositionen hat sich zuletzt nicht fortgesetzt": Interview Authors: Wrohlich, Katharina; Wittenberg, Erich 2026-01-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/10419/335690 Title: Frauen in Vorständen und Aufsichtsräten großer Unternehmen: Aufwärtstrend der letzten Jahre kommt größtenteils zum Halt Authors: Antezza, Arianna; Meiner, Alina; Wrohlich, Katharina Abstract: Der Frauenanteil in den Vorständen und Aufsichtsräten der größten privaten Unternehmen in Deutschland ist seit Beginn der Datenerfassung für das DIW Managerinnen-Barometer vor 20 Jahren stark gestiegen. Lag er in den Vorständen der 200 umsatzstärksten Unternehmen in Deutschland im Jahr 2006 noch bei gut einem Prozent, waren es zuletzt rund 19 Prozent. Der Anteil der Aufsichtsrätinnen ist in der Top200-Gruppe seit 2006 von knapp acht auf rund 34 Prozent gestiegen. In den weiteren untersuchten Unternehmensgruppen, darunter die DAX-Unternehmen sowie die größten Banken und Versicherungen des Landes, verlief die Entwicklung sehr ähnlich. Das jüngste Erhebungsjahr des Managerinnen-Barometers ist diesbezüglich aber ein Wermutstropfen: Bis zum Spätherbst 2025 stagnierte der Frauenanteil in den Vorständen fast aller untersuchten Unternehmensgruppen im Vorjahresvergleich - mancherorts war er sogar rückläufig. Eine Ausnahme bildet der Finanzsektor, wo der Frauenanteil in den Vorständen weiter zugenommen hat. Derzeit ist es noch zu früh, um zu beurteilen, ob diese Entwicklung nur eine leichte Delle im längerfristig positiven Verlauf ist oder ob es sich um den Beginn einer längeren Phase der Stagnation oder sogar rückläufigen Entwicklung beim Frauenanteil in Führungspositionen handelt. 2026-01-01T00:00:00Z