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    <title>EconStor Collection:</title>
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    <dc:date>2026-04-28T11:39:17Z</dc:date>
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  <item rdf:about="https://hdl.handle.net/10419/338099">
    <title>Kostentragung und Arbeitsbefreiung bei Weiterbildung von Aufsichtsratsmitgliedern</title>
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    <description>Title: Kostentragung und Arbeitsbefreiung bei Weiterbildung von Aufsichtsratsmitgliedern
Authors: Krause, Rüdiger
Abstract: Um den ständig wachsenden Anforderungen an die Aufsichtsratsarbeit gerecht zu werden und ihren Sorgfaltspflichten - die auch eine Pflicht zur Fort- und Weiterbildung umfassen - nachzukommen, sind Arbeitnehmervertreter*innen darauf angewiesen, auch unternehmensexterne, ggf. entgeltliche Weiterbildungsangebote wahrzunehmen. Das vorliegende Rechtsgutachten zeigt auf, wann Unternehmen zu einer Kostenübernahme und zur entgeltlichen Freistellung von Arbeitnehmervertreter*innen im Zusammenhang mit Fort- und Weiterbildungsveranstaltungen verpflichtet sind.</description>
    <dc:date>2026-01-01T00:00:00Z</dc:date>
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    <title>Diversität</title>
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    <description>Title: Diversität
Authors: Niewerth, Claudia; Rom, Simone
Abstract: Die Vielfalt der Belegschaft hinsichtlich Geschlecht, Alter, Religion, sexueller Orientierung, kulturellem Hintergrund sowie geistiger und körperlicher Behinderung wird immer präsenter. Vor dem Hintergrund der gesellschaftlichen und politischen Veränderungen in Deutschland ist es umso wichtiger, dass Unternehmen ein Zeichen setzen und für mehr Inklusion und eine positive partnerschaftliche Zusammenarbeit aller Mitarbeitenden sorgen. Betriebsräte spielen eine entscheidende Rolle bei der Förderung von Gleichstellung, Gerechtigkeit und Diversität in Unternehmen. Sie sind als Mitbestimmungsakteur gefragt, durch verschiedene Strategien und Betriebsvereinbarungen einen diskriminierungsfreien Umgang aller Beschäftigten zu ermöglichen. Doch wie können Betriebsräte handeln, um diese Themen in ihren Betrieben voranzutreiben? Was sind wichtige Schritte? An wen können sie sich wenden? Was muss beachtet werden? Diese Porträtreihe gibt Antworten auf diese und weitere Fragen.</description>
    <dc:date>2025-01-01T00:00:00Z</dc:date>
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  <item rdf:about="https://hdl.handle.net/10419/325488">
    <title>Steuerleitfaden für Arbeitnehmervertreter*innen im Aufsichtsrat: Arbeitshilfen für Aufsichtsräte</title>
    <link>https://hdl.handle.net/10419/325488</link>
    <description>Title: Steuerleitfaden für Arbeitnehmervertreter*innen im Aufsichtsrat: Arbeitshilfen für Aufsichtsräte
Authors: Strupp, Tobias
Abstract: Mit dem Steuerleitfaden stellt die Hans-Böckler-Stiftung Arbeitnehmervertreter*innen in Aufsichtsräten eine Handlungshilfe zur steuerlichen Behandlung ihrer Aufsichtsratsvergütung gemäß dem Einkommens- und Umsatzsteuerrecht zur Verfügung. Die Arbeitshilfe thematisiert neben allen wesentlichen Fragen zur Behandlung von Einnahmen und Ausgaben der Aufsichtsratstätigkeit auch praxisnahe Beispiele zur korrekten Aufstellung der jährlichen Steuererklärung. Zudem werden aktuelle gesetzliche Neuerungen wie die Grundsätze zur Feststellung einer umsatzsteuerlichen Unternehmerschaft und die Pflicht zum Empfang und zur Archivierung von E-Rechnungen behandelt.</description>
    <dc:date>2025-01-01T00:00:00Z</dc:date>
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    <title>Diversity-Politik (DEI) der US-Regierung und Aufsichtsratspflichten: Arbeitshilfen für Aufsichtsräte</title>
    <link>https://hdl.handle.net/10419/334477</link>
    <description>Title: Diversity-Politik (DEI) der US-Regierung und Aufsichtsratspflichten: Arbeitshilfen für Aufsichtsräte
Authors: Späth, Patrick
Abstract: Seit dem Amtsantritt von Präsident Donald Trump sind auch deutsche Unternehmen mit geschäftlichen Aktivitäten in den USA von zahlreichen Maßnahmen seiner Regierung betroffen. Auch der Politikwechsel in Bezug auf die Förderung von Diversität (Diversity), Gleichberechtigung (Equity) und Inklusion (Inclusion) (DEI) wirkt sich auf die Personalpolitik und Risikolage deutscher Unternehmen aus. Die vorliegende Arbeitshilfe für Aufsichtsräte soll Arbeitnehmervertreter*innen dabei unterstützen, sich der wesentlichen Änderungen und Risiken bewusst zu sein. Anhand von Beispielen und Fallkonstellationen werden Leitlinien für die notwendige Beschäftigung mit dem Thema im Aufsichtsrat aufgezeigt.</description>
    <dc:date>2025-01-01T00:00:00Z</dc:date>
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