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    <title>EconStor Collection:</title>
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    <dc:date>2026-04-29T06:21:06Z</dc:date>
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  <item rdf:about="https://hdl.handle.net/10419/338127">
    <title>Insourcing im Verarbeitenden Gewerbe: Eine Mixed-Methods Studie zu Motiven, Prozessen und Folgen von Insourcing</title>
    <link>https://hdl.handle.net/10419/338127</link>
    <description>Title: Insourcing im Verarbeitenden Gewerbe: Eine Mixed-Methods Studie zu Motiven, Prozessen und Folgen von Insourcing
Authors: Hertwig, Markus; Jaworeck, Sandra; Wirth, Carsten
Abstract: Insourcing, also die (Wieder?)Eingliederung von Leistungen in ein Unternehmen, gewinnt angesichts von globalen Krisen, Kriegen und Pandemien an Bedeutung. Es stellt eine strategische Antwort auf wirtschaftliche, geopolitische, organisatorische und personelle Herausforderungen dar. Die vorliegende Studie auf der Basis von Fallstudien und einer quantitativen Breitenerhebung im Verarbeitenden Gewerbe zeigt: Insourcing bedeutet komplexe Prozesse mit hohen Anforderungen an das Management, hat aber in aller Regel positive Effekte für die Beschäftigung und für die Organisation selbst. Betriebsräte können diesen Prozess aktiv unterstützen, zur erfolgreichen Umsetzung beitragen oder sogar selbst ein Insourcing initiieren.</description>
    <dc:date>2026-01-01T00:00:00Z</dc:date>
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  <item rdf:about="https://hdl.handle.net/10419/310331">
    <title>Bots im Büro: Künstliche Intelligenz und der Wandel von Angestelltenarbeit in der digitalen Transformation</title>
    <link>https://hdl.handle.net/10419/310331</link>
    <description>Title: Bots im Büro: Künstliche Intelligenz und der Wandel von Angestelltenarbeit in der digitalen Transformation
Authors: Lühr, Thomas; Kämpf, Tobias
Abstract: Mit der digitalen Transformation kommt es zu einem Schub in der Automatisierung von Arbeit. Die Einführung von Künstlicher Intelligenz führt zur grundlegenden Restrukturierung der Arbeitsinhalte und -prozesse im Büro. Damit gehen nicht nur Risiken von Funktionsverlusten bis hin zum Verlust des Arbeitsplatzes einher, sondern auch neue Machtpotenziale. Diese prägen das Bewusstsein der Angestellten wesentlich. Künstliche Intelligenz funktioniert nicht ohne Mitbestimmung - mit Mitbestimmung ergeben sich neue Ansatzpunkte für eine arbeitspolitische Vorwärtsstrategie. Die vorliegende Studie nimmt eine empirisch gestützte Analyse der Potenziale vor, die der Automatisierungsschub für die Beschäftigten und ihre Interessenvertretungen tatsächlich bietet.</description>
    <dc:date>2025-01-01T00:00:00Z</dc:date>
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  <item rdf:about="https://hdl.handle.net/10419/324643">
    <title>Gewerkschaftliche Konzepte für die ostdeutsche Transformation: Alternativen zur Wirtschaftspolitik der 1990er Jahre</title>
    <link>https://hdl.handle.net/10419/324643</link>
    <description>Title: Gewerkschaftliche Konzepte für die ostdeutsche Transformation: Alternativen zur Wirtschaftspolitik der 1990er Jahre
Authors: Brunner, Detlev
Abstract: Nach der Friedlichen Revolution von 1989 setzte im Osten Deutschlands ein tiefgreifender Transformationsprozess von Wirtschaft und Gesellschaft ein. Auch wenn die Mitwirkungsmöglichkeiten der Gewerkschaften beschränkt waren, waren sie wichtige Akteure in diesem Prozess. Zusammen mit den betrieblichen Interessenvertretungen forderten sie bei der Privatisierung der ehemals volkseigenen Betriebe eine soziale Komponente und Standortsicherung ein - Forderungen, die sie teilweise auch durchsetzen konnten. Trotz vieler Abstriche gegenüber ursprünglichen gewerkschaftlichen Konzepten war dies ein entscheidender Beitrag zur Stabilität der Gesellschaft und zur demokratischen Entwicklung.</description>
    <dc:date>2025-01-01T00:00:00Z</dc:date>
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    <title>Strategisches Personalrisikomanagement: Ergebnisse aus dem Forschungsprojekt "Transformation und Personalstrategie - Steuerung von Personalrisiken im Aufsichtsrat"</title>
    <link>https://hdl.handle.net/10419/309425</link>
    <description>Title: Strategisches Personalrisikomanagement: Ergebnisse aus dem Forschungsprojekt "Transformation und Personalstrategie - Steuerung von Personalrisiken im Aufsichtsrat"
Authors: Berger, Thomas B.; Reinhardt, Rüdiger; Büchel, Julia
Abstract: Personalrisiken sind im Risikokatalog vieler Unternehmen unterrepräsentiert. Aufsichtsräte sind zur Überwachung, Kontrolle und Beratung der Unternehmensführung jedoch auf Berichte und Kennzahlen angewiesen. Die Studie gibt Aufschluss über den Status quo der strategischen Ebene der Personalrisiken, des Personalrisikomanagements, der Transformationsprozesse und der Bearbeitung dieser Themen in Unternehmen. Dafür wurden Arbeitnehmervertretungen im Aufsichtsrat mitbestimmter Unternehmen und Personen aus dem Personal- und Risikomanagement befragt.</description>
    <dc:date>2025-01-01T00:00:00Z</dc:date>
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