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    <title>EconStor Collection:</title>
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    <dc:date>2026-04-29T03:09:46Z</dc:date>
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  <item rdf:about="https://hdl.handle.net/10419/110228">
    <title>Privatisation in European Ports. Final Report of the NEW EPOC Project „Structural Change in Port Economies“</title>
    <link>https://hdl.handle.net/10419/110228</link>
    <description>Title: Privatisation in European Ports. Final Report of the NEW EPOC Project „Structural Change in Port Economies“
Authors: Dombois, Rainer; Koutsoutos, Anja
Abstract: Seaports nowadays are acting under a common set of constraints. They are players in a globalised and competitive industry, the logistics industry. With intense territorial roots, they are exposed to strong competitive pressures from the global shipping companies and their alliances on the one hand and from competing seaports and increasingly from multinational harbour companies, on the other. Operating in a globalised economy and a European political common context NEW EPOC seaports in their strategies are shaped by specific local conditions. Ports differ one from the other by traditions, institutional and administrative structures, relations with the hinterland, competitive position etc.and so do their strategic choices. Privatisation is a common tendency in all NEW EPOC ports though patterns are varying. It has opened new strategic spaces but created new problems as well - like employment and environmental problems. A major challenge brought up by privatisation is the growing need for cooperation and coordination between different actors and diverging interests.</description>
    <dc:date>2007-01-01T00:00:00Z</dc:date>
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  <item rdf:about="https://hdl.handle.net/10419/110227">
    <title>Hat Mitbestimmung in der globalisierten Welt eine Zukunft? Vortrag anlässlich des IAW-Kolloquiums "Mitbestimmung in der Kontroverse"</title>
    <link>https://hdl.handle.net/10419/110227</link>
    <description>Title: Hat Mitbestimmung in der globalisierten Welt eine Zukunft? Vortrag anlässlich des IAW-Kolloquiums "Mitbestimmung in der Kontroverse"
Authors: Pries, Ludger
Abstract: Vor dem Hintergrund von Globalisierung und verschärftem internationalen Wettbewerb wird die Zukunft der Mitbestimmung diskutiert. Globalisierung hat das von ,Konfliktpartnerschaft" und, kooperativer Konfliktbewältigung" geprägte deutsche duale System der Erwerbsregulierung und auch die Mitbestimmung bisher nicht grundsätzlich in Frage gestellt. Die Internationalisierung von in Deutschland ansässigen Unternehmen dient größtenteils der Markterweiterung und der Kosteneinsparung, sie kann kaum als Flucht aus der Mitbestimmung gedeutet werden. Mitbestimmung kann sogar ein Standortvorteil für Unternehmen sein, denn je stärker Produktionssysteme auf qualifizierter Wissensarbeit aufbauen, desto weniger können sie erfolgreich durch autoritäre, bürokratische oder technische Steuerungs- und Kontrollansprüche gegen die Beschäftigten entwickelt werden -Mitbestimmung kann hier zu nachhaltigen Vertrauens- und Reziprozitätsbeziehungen beitragen. Auch wenn Mitbestimmung nicht obsolet wird, so stellen sich doch grundlegende Herausforderungen ihrer Weiterentwicklung: Qualifizierte Beschäftigte wollen nicht nur vertreten werden, sondern selbst beteiligt sein; das formalisierte System der Mitbestimmung berücksichtigt den wachsenden Anteil von befristet und von Teilzeit-Beschäftigten nicht angemessen, und die Europäisierung und Internationalisierung verlangen innovative Formen grenzüberschreitender Mitbestimmung.</description>
    <dc:date>2006-01-01T00:00:00Z</dc:date>
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  <item rdf:about="https://hdl.handle.net/10419/110221">
    <title>Betriebsnahe Kinderbetreuung in der Stadtgemeinde Bremen: Eine Studie im Rahmen des Verbundvorhabens "Bremen 2030 - eine zeitgerechte Stadt"</title>
    <link>https://hdl.handle.net/10419/110221</link>
    <description>Title: Betriebsnahe Kinderbetreuung in der Stadtgemeinde Bremen: Eine Studie im Rahmen des Verbundvorhabens "Bremen 2030 - eine zeitgerechte Stadt"
Authors: Baumheier, Ulrike
Abstract: Eine Studie im Rahmen des Verbundvorhabens Bremen 2030 - eine zeitgerechte Stadt. Um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie - nach wie vor insbesondere für Frauen - zu erleichtern, engagiert sich mittlerweile ein breites Spektrum von Bremer Unternehmen und Bildungsinstitutionen auch im Bereich der Kinderbetreuung. Der vorliegende Bericht setzt sich damit auseinander, wie betriebsnahe Kinderbetreuung funktioniert und welche Auswirkungen sie für das System der Kinderbetreuung mit sich bringen könnte. Die Untersuchung kommt zu dem Ergebnis, dass die betriebsnahen Einrichtungen durch das Angebot von Plätzen für Kinder unter drei Jahren, durch die Ausweitung der Öffnungszeiten und die Erprobung flexibler Betreuungsangebote eine Reihe von - v.a. zeitlichen - Innovationen umgesetzt haben. Diese Betreuungsangebote werden den Bedürfnissen der berufstätigen Eltern, der Kinder und der BetreuerInnen vor allem dann gleichermaßen gerecht, wenn sie zum einen mit innovativen organisatorischen Lösungen und pädagogischen Konzepten verknüpft sind und zum anderen in den beteiligten Unternehmen in ein Gesamtpaket zur Vereinbarung von Familie und Beruf eingebettet sind.</description>
    <dc:date>2005-01-01T00:00:00Z</dc:date>
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  <item rdf:about="https://hdl.handle.net/10419/110225">
    <title>Interessen und Interessenvertretung heute - aus der Perspektive von Beschäftigten: Erste empirische Befunde aus dem Forschungsprojekt zur subjektiven Relevanz von Arbeitsregulierung</title>
    <link>https://hdl.handle.net/10419/110225</link>
    <description>Title: Interessen und Interessenvertretung heute - aus der Perspektive von Beschäftigten: Erste empirische Befunde aus dem Forschungsprojekt zur subjektiven Relevanz von Arbeitsregulierung
Authors: Holtrup, André
Abstract: Dieses Arbeitspapier stellt die ersten zentralen empirischen Ergebnisse des Forschungsprojekts zur "subjektiven Relevanz von Arbeitsregulierung" dar. Untersucht wurden die Fragen, welche Ansprüche Beschäftigte heute an ihre Erwerbsarbeit stellen, wie sie die Arbeit im Spannungsfeld von Kollektivvereinbarungen und Selbstaushandlung reguliert sehen wollen und welchen Stellenwert Betriebsräte und Gewerkschaften für die Beschäftigten haben. Es ist festzustellen, dass die Wandlungserscheinungen in der Lebens- und Arbeitswelt die Sicht von Beschäftigten auf die Regulierung von Arbeit verändern. Sie führen dazu, dass sich die inhaltlichen Prioritäten verschieben und andere Erwartungen an die Regulierungsakteure - Betriebsräte, Gewerkschaften aber auch die Arbeitgeberseite - herangetragen werden. Sie führen insgesamt betrachtet jedoch nicht zu Bestrebungen nach einer völligen Individualisierung der Regulierung von Arbeit.</description>
    <dc:date>2005-01-01T00:00:00Z</dc:date>
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