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  <title>EconStor Community: Government of Austria, Federal Ministry of Social Affairs, Health, Care and Consumer Protection, Vienna</title>
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  <subtitle>Government of Austria, Federal Ministry of Social Affairs, Health, Care and Consumer Protection, Vienna</subtitle>
  <id>https://hdl.handle.net/10419/226660</id>
  <updated>2026-04-29T20:34:19Z</updated>
  <dc:date>2026-04-29T20:34:19Z</dc:date>
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    <title>Studie zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege bei NutzerInnen von Pflegekarenz/Pflegeteilzeit: Integrierte Evaluierung durch Registerforschung und Befragung von NutzerInnen</title>
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      <name>Klotz, Johannes</name>
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      <name>Scharf, Robert</name>
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    <id>https://hdl.handle.net/10419/226688</id>
    <updated>2023-11-24T02:31:37Z</updated>
    <published>2020-01-01T00:00:00Z</published>
    <summary type="text">Title: Studie zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege bei NutzerInnen von Pflegekarenz/Pflegeteilzeit: Integrierte Evaluierung durch Registerforschung und Befragung von NutzerInnen
Authors: Klotz, Johannes; Scharf, Robert
Abstract: Seit 2014 besteht in Österreich die Möglichkeit, zur Pflege eines/einer pflegebedürftigen nahen Angehörigen Pflegekarenz oder Pflegeteilzeit in Anspruch zu nehmen. Zwei Drittel der jährlich 1.400 NutzerInnen sind Frauen, das mittlere Alter beträgt 50 Jahre. Pflegekarenz wird verstärkt im ländlichen Raum in Anspruch genommen. NutzerInnen präferieren die Pflegekarenz gegenüber der Pflegeteilzeit und nehmen zumeist die maximal möglichen drei Monate in Anspruch. Der häufigste Fall ist, dass sich bei dem/der Angehörigen, der/die schon länger pflegebedürftig ist, der Pflegebedarf erhöht. Betroffene nutzen sehr unterschiedliche Informationsquellen über die Pflegekarenz, alternative Lösungen sind nur teilweise bekannt. Etwa 20 % der NutzerInnen sind im Jahr vor der Pflegekarenz dauerhaft beschäftigt, etwa 40 % langfristig und etwa 30 % kurzfristig beim AMS vorgemerkt. Die Beschäftigungsquote nimmt vor der Pflegekarenz steil ab und steigt danach wieder allmählich an, wobei die spezielle demografische Struktur der NutzerInnen bedacht werden muss. Von zehn NutzerInnen geben acht an, dass sie das Pflegeziel erreichen konnten, und neun würden wieder in Pflegekarenz gehen. Verbesserungsbedarf wird vor allem bei der zeitlichen Beschränkung der Pflegekarenz auf maximal drei Monate geortet. Informationsmaterial sollte verstärkt etwa bei ÄrztInnen und beim Sozialministeriumservice und idealerweise in Printform zur Verfügung gestellt werden.</summary>
    <dc:date>2020-01-01T00:00:00Z</dc:date>
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    <title>Evaluation IP Neu</title>
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      <name>Haller, Andreas</name>
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      <name>Staubli, Stefan</name>
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      <name>Zweimüller, Josef</name>
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    <id>https://hdl.handle.net/10419/226686</id>
    <updated>2023-11-03T02:20:40Z</updated>
    <published>2019-01-01T00:00:00Z</published>
    <summary type="text">Title: Evaluation IP Neu
Authors: Haller, Andreas; Staubli, Stefan; Zweimüller, Josef
Abstract: Mit "IP Neu" wurden 2014 Neuregelungen im Bereich der Invaliditätspension (IP) umgesetzt. Zielsetzung ist die verstärkte Arbeitsmarktintegration von gesundheitlich beeinträchtigten Menschen. Dazu wurde die befristete Invaliditäts- bzw. Berufsunfähigkeitspension abgeschafft und stattdessen Umschulungs- oder Rehabilitationsgeld gewährt. Gleichzeitig werden Maßnahmen der beruflichen und medizinischen Rehabilitation durchgeführt. IP Neu reduzierte die IP Zuerkennungen um 40 Prozentpunkten zugunsten eines gleich hohen Anstiegs im Bezug von Rehabilitationsgeld. In den sonstigen arbeitsmarktrelevanten Zuständen zeigen sich kaum Unterschiede. Zwar zeigt sich eine leichte Verbesserung der Beschäftigungssituation, aber der Effekt ist quantitativ gering. Mögliche Gründe für die geringen Arbeitsmarkteffekte sind, dass AntragsstellerInnen sich noch in Rehabilitation befinden oder dass IP Neu die Partizipation an Rehamaßnahmen nicht erhöht hat. Um diese Hypothesen zu untersuchen, schätzen wir die Effekte von IP Neu auf den Bezug von Rehamaßnahmen und auf die Gesundheitsausgaben. Mit IP Neu hat der Bezug von Rehamaßnahmen stark zugenommen. Gleichzeitig nehmen die kurzfristigen Gesundheitskosten leicht zu. Eine Erklärung ist, dass AntragsstellerInnen während der Rehabilitation mehr medizinische Leistungen konsumieren. Diese Unterschiede können längerfristig verschwinden, falls AntragsstellerInnen unter IP Neu verstärkt in Beschäftigung zurückkehren. .</summary>
    <dc:date>2019-01-01T00:00:00Z</dc:date>
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    <title>Förderung der sozialen Mobilität in Österreich / Vermögen der privaten Haushalte in Österreich: Gemeinsamkeiten und Unterschiede</title>
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    <author>
      <name>Förster, Michael F.</name>
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      <name>Königs, Sebastian</name>
    </author>
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      <name>Fessler, Pirmin</name>
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      <name>Schürz, Martin</name>
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    <id>https://hdl.handle.net/10419/226687</id>
    <updated>2023-12-27T03:02:06Z</updated>
    <published>2019-01-01T00:00:00Z</published>
    <summary type="text">Title: Förderung der sozialen Mobilität in Österreich / Vermögen der privaten Haushalte in Österreich: Gemeinsamkeiten und Unterschiede
Authors: Förster, Michael F.; Königs, Sebastian; Fessler, Pirmin; Schürz, Martin
Abstract: Österreich liegt im Hinblick auf soziale Mobilität hinter vielen anderen Ländern der OECD zurück. Die Ungleichheit bei den Vermögen der privaten Haushalte stellt dabei eines von vielen Hindernissen für soziale Mobilität dar. Die OECD (Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung) und die Oesterreichische Nationalbank (OeNB) führten daher im Auftrag des Sozialministeriums zwei Studien durch, die sich der Förderung von Chancengleichheit in Österreich widmen. Die Experten der OECD analysieren in der ersten Studie, warum sozialer Aufstieg in Österreich vergleichsweise schwierig ist. Abgeleitet von diesen Erkenntnissen werden für vier Politikbereiche Handlungsempfehlungen formuliert, die zu mehr Chancengleichheit führen sollen. Die zweite Studie der OeNB liefert eine Bestandsanalyse zur Verteilung von Vermögen und der Bedeutung von Erbschaften. Die Ergebnisse werden auf der Haushaltsebene um sozioökonomische Merkmale und politische Einstellungen ergänzt und ermöglichen somit eine inhaltliche Verknüpfung zwischen Vermögensaufbau und sozialer Mobilität.</summary>
    <dc:date>2019-01-01T00:00:00Z</dc:date>
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    <title>Arbeitskräfteüberlassung in Österreich: Eine empirische Untersuchung zur Entwicklung der Arbeitskräfteüberlassung im Zeitverlauf und zum Status quo der Arbeitssituation der beschäftigten Personen</title>
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      <name>Riesenfelder, Andreas</name>
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      <name>Danzer, Lisa</name>
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      <name>Wetzel, Petra</name>
    </author>
    <id>https://hdl.handle.net/10419/226685</id>
    <updated>2023-12-30T02:32:15Z</updated>
    <published>2018-01-01T00:00:00Z</published>
    <summary type="text">Title: Arbeitskräfteüberlassung in Österreich: Eine empirische Untersuchung zur Entwicklung der Arbeitskräfteüberlassung im Zeitverlauf und zum Status quo der Arbeitssituation der beschäftigten Personen
Authors: Riesenfelder, Andreas; Danzer, Lisa; Wetzel, Petra
Abstract: Keine andere Branche konnte in den letzten Jahren eine derart starke Expansionsdynamik verzeichnen wie jene der Leiharbeit bzw. Arbeitskräfteüberlassung. Vorliegende Studie stellt eine empirische Untersuchung zur Entwicklung der Arbeitskräfteüberlassung im Zeitverlauf sowie zum Status Quo der Arbeitssituation der beschäftigten Personen dar. Geprüft wird, inwieweit LeiharbeiterInnen noch immer ArbeitnehmerInnen zweiter Klasse sind bzw. ob der Gap zwischen Kern- und Randbelegschaften mittlerweile verkleinert werden konnte. Zusätzlich kommen LeiharbeiterInnen im Rahmen einer repräsentativen Befragung selbst zu Wort.</summary>
    <dc:date>2018-01-01T00:00:00Z</dc:date>
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