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  <title>EconStor Community:</title>
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  <updated>2026-05-01T05:20:21Z</updated>
  <dc:date>2026-05-01T05:20:21Z</dc:date>
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    <title>Algorithmic Decision-Making in Service Work: An Analysis of Changing Job Autonomy</title>
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      <name>Glock, Gina</name>
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    <updated>2025-04-25T05:46:10Z</updated>
    <published>2024-01-01T00:00:00Z</published>
    <summary type="text">Title: Algorithmic Decision-Making in Service Work: An Analysis of Changing Job Autonomy
Authors: Glock, Gina
Abstract: Far-reaching transformations in the world of work are being discussed vividly under the term 'artificial intelligence'. Questions are arising about the changing role of humans in work processes and their freedom to determine work content and conditions. This book explores these potential areas of conflict and examines how algorithmic decision-making systems influence the job autonomy of service workers. Using case studies from outpatient care and banking services, this book shows under which organisational conditions positive experiences of autonomy are enabled. Dr Gina Glock is a work sociologist, who researches the interplay of work and digitalisation.</summary>
    <dc:date>2024-01-01T00:00:00Z</dc:date>
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    <title>Personalmarketing im Rettungswesen: Eine Analyse des Employer Brandings in Rettungsdiensten der Deutschschweiz</title>
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      <name>Brinkmann, Felix</name>
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    <updated>2025-04-25T05:46:16Z</updated>
    <published>2024-01-01T00:00:00Z</published>
    <summary type="text">Title: Personalmarketing im Rettungswesen: Eine Analyse des Employer Brandings in Rettungsdiensten der Deutschschweiz
Authors: Brinkmann, Felix</summary>
    <dc:date>2024-01-01T00:00:00Z</dc:date>
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    <title>Corporate Digital Responsibility: Menschenzentrierte Digitalisierung</title>
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    <updated>2025-04-25T05:46:14Z</updated>
    <published>2024-01-01T00:00:00Z</published>
    <summary type="text">Title: Corporate Digital Responsibility: Menschenzentrierte Digitalisierung
Editors: Brink, Alexander</summary>
    <dc:date>2024-01-01T00:00:00Z</dc:date>
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    <title>Arbeit und Altern: Eine Bilanz nach 20 Jahren Forschung und Praxis</title>
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    <updated>2023-12-07T02:40:05Z</updated>
    <published>2021-01-01T00:00:00Z</published>
    <summary type="text">Title: Arbeit und Altern: Eine Bilanz nach 20 Jahren Forschung und Praxis
Editors: Richter, Götz
Abstract: In the 2020s, the number of the over 60s in the workforce will continue to increase. The book 'Arbeit und Altern 2020' (Work and Ageing 2020) takes stock of the state of knowledge on work and age and ageing, and on progress in the areas of work design and human resources. It presents academic findings, practical design models as well as company and wage regulations. 'Arbeit und Altern 2020' provides a comprehensive overview of the job market, human resources management, learning and motivation, work design, gender and social inequality, health as well as company and wage agreements. The German Federal Institute for Occupational Safety and Health (Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin) has been conducting research into healthy ageing at work for over 20 years @In den 2020er-Jahren wird der Anteil der über 60-Jährigen in den Belegschaften weiter zunehmen. 'Arbeit und Altern 2020' bilanziert den Wissensstand zu Arbeit und Alter(n) sowie den Fortschritt bei Arbeitsgestaltung und Personalarbeit. Der Band stellt wissenschaftliche Erkenntnisse, praktische Gestaltungsmodelle sowie betriebliche und tarifliche Regelungen vor. 'Arbeit und Altern 2020' bietet einen umfassenden Überblick in den Feldern Arbeitsmarkt, Personalmanagement, Lernen und Motivation, Arbeitsgestaltung, Gender und soziale Ungleichheit, Gesundheit sowie betrieblichen und tariflichen Vereinbarungen. Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) forscht seit über 20 Jahren zu gesundem Altern in Arbeit</summary>
    <dc:date>2021-01-01T00:00:00Z</dc:date>
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