https://hdl.handle.net/10419/156767 2026-11-12T21:48:07Z 2026-11-12T21:48:07Z Deschermeier, Philipp Sagner, Pekka Voigtländer, Michael https://hdl.handle.net/10419/341455 2026-06-12T16:20:52Z 2026-01-01T00:00:00Z

Title: Mitarbeiterwohnen in Deutschland: Zwischen steigender Relevanz und fortbestehenden Hürden Authors: Deschermeier, Philipp; Sagner, Pekka; Voigtländer, Michael Abstract: Die Studie untersucht auf Basis einer Unternehmensbefragung mit dem IW-Personal- panel die Rolle des Mitarbeiterwohnens im Spannungsfeld von Fachkräftemangel und angespannten Wohnungsmärkten in Deutschland. Mitarbeiterwohnen ist kein flächen- deckendes Instrument, gewinnt aber zunehmend an Bedeutung. Gut ein Fünftel der Unternehmen unterstützt die Beschäftigten indirekt bei der Wohnraumsuche, etwa durch organisatorische oder finanzielle Hilfen. Fast ein Zehntel der befragten Betriebe stellt direkt Wohnraum bereit. Mehr als die Hälfte der Unternehmen berichten von positiven Effekten auf die Rekrutierung und langfristige Bindung von Fachkräften, während die Effekte bei Auszubildenden und dual Studierenden geringer, aber eben- falls relevant sind. Nur wenige Unternehmen planen, in den kommenden fünf Jahren neue Angebote einzuführen. Als zentrale Hemmnisse nennen Unternehmen ungünstige Rahmenbedingungen für die Anmietung von Wohnraum, fehlende Kooperationspart- ner, rechtliche, organisatorische und steuerliche Unsicherheiten sowie einen hohen administrativen Aufwand. Punktuell kann das Mitarbeiterwohnen zur Entspannung der Wohnungsmärkte beitragen. Während der Erwerb oder die Anmietung von Be- standswohnungen Verdrängungseffekte erzeugen können, bietet der Neubau - ins- besondere auf Betriebsgrundstücken - Potenzial für eine echte Angebotsausweitung. Entscheidend sind klare Rahmenbedingungen, schnellere Genehmigungen und eine enge Kooperation von Arbeitgebern und Wohnungswirtschaft.

2026-01-01T00:00:00Z Geis-Thöne, Wido Hammermann, Andrea Schüler, Ruth M. https://hdl.handle.net/10419/341459 2026-06-12T16:20:54Z 2026-01-01T00:00:00Z

Title: Lebenslanges Lernen als Schlüssel für einen späteren Renteneintritt? Authors: Geis-Thöne, Wido; Hammermann, Andrea; Schüler, Ruth M. Abstract: Lebenslanges Lernen geht damit einher, dass Erwerbstätige länger am Arbeitsmarkt aktiv bleiben. So haben abhängig Beschäftigte, die im Alter von 55 bis 59 Jahren eine Weiterbildung durchlaufen haben, einer eigenen Auswertung des Nationalen Bildungspanels (NEPS) zufolge um 5 Prozentpunkte häufiger bis zum Alter von 65 Jahren oder darüber hinaus gearbeitet. Der Unterschied verringert sich nur wenig, wenn für den Bildungsstand und den Gesundheitszustand der Personen kontrolliert wird. Allerdings ist er statistisch insignifikant. Zudem lässt sich feststellen, dass die Weiterbildungsbiografien in der zweiten Lebenshälfte stark von den bisherigen Weiterbildungsbiografien abhängen. Rund zwei Drittel der Weiterbildungen absolvieren ältere Beschäftigte vollständig in der Arbeitszeit und über 70 Prozent werden ausschließlich vom Arbeitgeber und nicht von der Person selbst finanziert. Dies zeigt eine ergänzende Auswertung des "Survey of Adult Skills" des Programme for the International Assessment of Adult Competencies (PIAAC). Damit kommt den Weiterbildungsangeboten von Unternehmen für das lebenslange Lernen eine entscheidende Bedeutung zu. Mit zunehmendem Alter steigt der Anteil der Beschäftigten, die nicht an einer Weiterbildung teilnehmen und dies auch nicht wollen. Gut qualifizierte Personen nehmen deutlich häufiger an Weiterbildungen teil als Geringqualifizierte. Somit liegt die Herausforderung für Politik und Unternehmen derzeit vor allem darin, Ältere und niedrigqualifizierte Personen in einfacheren Tätigkeiten noch stärker für das lebenslange Lernen zu gewinnen.

2026-01-01T00:00:00Z Geis-Thöne, Wido https://hdl.handle.net/10419/341458 2026-06-12T16:20:53Z 2026-01-01T00:00:00Z

Title: Wer lässt sich in Deutschland einbürgern? Eine Analyse auf Basis des Mikrozensus 2022 Authors: Geis-Thöne, Wido Abstract: Lässt man die überwiegend nicht formal eingebürgerten Spätaussiedler außer Acht, lebten im Jahr 2022 den Angaben im Mikrozensus zufolge 2,69 Millionen eingebürgerte Personen in Deutschland, was 3,3 Prozent der Gesamtbevölkerung entspricht. Von diesen gingen 1,74 Millionen einer Erwerbstätigkeit nach, womit der Anteil an allen Erwerbstätigen mit 4,2 Prozent noch etwas höher lag. Von den in den Jahren 2002 bis 2016 eingereisten Personen im Alter zwischen 25 und 64 Jahren, die die deutsche Staatsangehörigkeit nicht auf anderem Wege erhalten haben, hatte sich bis zum Jahr 2022 mit 11,3 Prozent etwas mehr als jeder Zehnte einbürgern lassen. Besonders häufig war dies bei Akademikern, bei Personen mit Ausbildungsmotiv und bereits im Kindesalter eingereisten Personen der Fall. Eine multivariate Analyse zeigt die Zusammenhänge unter sonst gleichen Bedingungen. Dabei sticht der Ursprung in einem Asylherkunftsland stark heraus. In den letzten Jahren hat insbesondere der Anteil der syrischen Staatsangehörigen an den Einbürgerungen sehr stark zugenommen. Die Erwerbstätigenquote aller Eingebürgerten lag im Jahr 2022 mit 80,1 Prozent weit höher als bei den in den Jahren 2002 bis 2016 zugewanderten 25- bis 64-Jährigen ohne deutsche Staatsangehörigkeit, die 72,0 Prozent betrug. Damit erreicht sie fast das Niveau der Personen, die die deutsche Staatsangehörigkeit mit Geburt erworben haben. Auch unter sonst gleichen Bedingungen - insbesondere im Hinblick auf den Bildungsstand - bleiben deutliche Unterschiede zwischen eingebürgerten und Zuwanderern ohne deutsche Staatsangehörigkeit bestehen.

2026-01-01T00:00:00Z Eckle, Lennart Schröder, Christoph https://hdl.handle.net/10419/341456 2026-06-12T16:20:50Z 2026-01-01T00:00:00Z

Title: Der Mindestlohn als Mittel gegen Einkommensarmut Authors: Eckle, Lennart; Schröder, Christoph Abstract: Die Erhöhung des Mindestlohns auf 12 Euro im Oktober 2022 veränderte die Lohnverteilung spürbar. Der Effekt auf die Einkommensarmut blieb aber gering. Die Armutsgefährdungsquote der Bevölkerung stieg auf Grundlage der Daten des Sozio-oekonomischen Panels von 2022 auf 2023 leicht auf 16,3 Prozent, bei den Beschäftigten blieb sie mit 8,2 Prozent (2023) nahezu stabil. Betrachtet man nur die Personen, die sowohl 2022 als auch 2023 im Rahmen des SOEP befragt wurden (Längsschnittanalyse), geht die Quote um 0,5 Prozentpunkte zurück - ebenfalls keine starke Änderung. Bei den Beschäftigten mit Stundenlöhnen von unter 12 Euro im Jahr 2022 sank die Armutsgefährdungsquote dagegen im Längsschnitt um 5,5 Prozentpunkte. Zur Isolierung des Mindestlohneffekts wurden die Stundenlöhne dieser Gruppe simulativ auf 12 Euro angehoben, während die anderen Daten aus der Befragungswelle 2022 unverändert blieben. Die Quote sinkt dann bei diesen Beschäftigten um 2,2 Prozentpunkte. Eine Erhöhung auf das Living-Wage-Niveau von 60 Prozent des Medianstundenlohns würde die Einkommensarmutsquote der Bevölkerung lediglich um 0,2 Prozentpunkte senken. Bei den Niedriglohnempfängern ginge die Quote um 2,9 Prozentpunkte zurück. Der Einfluss auf die zukünftige Altersarmut ist sehr gering, da die potenzielle Erhöhung des Rentenanspruchs zumindest bei Vollzeitbeschäftigten weitgehend durch niedrigere Grundrentenzuschläge kompensiert würde. Mindestlohnerhöhungen sind somit kein effizientes Instrument zur Bekämpfung von Einkommensarmut.

2026-01-01T00:00:00Z