Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/86327 
Erscheinungsjahr: 
2004
Schriftenreihe/Nr.: 
Tinbergen Institute Discussion Paper No. 04-115/1
Verlag: 
Tinbergen Institute, Amsterdam and Rotterdam
Zusammenfassung: 
This paper explores the meaning and implications of the desire by workers for impact. We find that this impact motive can make a firm in a competitive labor market face an upward-sloping supply curve of labor, lead workers with the same characteristics but at different firms to earn different wages, may alleviate the hold-up problem in firm-specific investment, can make it profitable for an employer to give workers autonomy in effort or task choice, and can propagate shocks to unemployment.
Schlagwörter: 
impact
monopsonistic behavior
wage differentials
hold-up problem
contracts
autonomy
JEL: 
J3
J4
M5
Dokumentart: 
Working Paper
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