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dc.contributor.authorSchult, Mandyen
dc.contributor.authorTobsch, Verenaen
dc.date.accessioned2012-10-16-
dc.date.accessioned2012-10-26T11:30:56Z-
dc.date.available2012-10-26T11:30:56Z-
dc.date.issued2012-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/65648-
dc.description.abstractÜber Rufbereitschaft und Arbeit auf Abruf liegen bisher wenig belastbare Erkenntnisse vor. Kennzeichnend für beide Arbeitszeitformen ist, dass die Beschäftigten durch einen Ruf aus ihrer unbezahlten Freizeit heraus die Arbeit aufnehmen. Dadurch werden Erholungsphasen unterbrochen und möglicherweise Stress ausgelöst. Mit Hilfe der Daten des SOEP Pretest 2010 können wir erstmals die Verbreitung von Abrufarbeit in Deutschland aufzeigen. Unter Verwendung des Modells beruflicher Gratifikationskrisen (Siegrist, 1996a, 1996b) analysieren wir die Wirkung der Freizeiteinschränkung durch Rufbereitschaft und Arbeit auf Abruf. Die Ergebnisse zeigen, dass Rufbereitschaft Gratifikationskrisen auslösen kann, während dies bei Arbeit auf Abruf nicht der Fall ist.en
dc.language.isogeren
dc.publisher|aDeutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) |cBerlinen
dc.relation.ispartofseries|aSOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research |x485en
dc.subject.ddc330en
dc.subject.keywordArbeiten
dc.subject.keywordSubjektive Indikatorenen
dc.subject.keywordStressen
dc.subject.keywordRufbereitschaften
dc.subject.keywordArbeit auf Abrufen
dc.subject.keywordGratifikationskrisenen
dc.subject.keywordsoziale Reziprozitäten
dc.subject.keywordSOEPen
dc.subject.keywordon-call worken
dc.subject.keywordstandby serviceen
dc.subject.keywordwork on demanden
dc.subject.keywordeffort-reward imbalanceen
dc.subject.keywordreciprocityen
dc.subject.stwÜberstundenen
dc.subject.stwInterne Kommunikationen
dc.subject.stwFreizeiten
dc.subject.stwStressen
dc.subject.stwAustauschtheorie (Soziologie)en
dc.subject.stwDeutschlanden
dc.titleFreizeitstress: Wenn die Arbeit ständig ruft-
dc.typeWorking Paperen
dc.identifier.ppn727568914en
dc.description.abstracttransLittle is known so far about on-call duty such as work on demand or standby service. Both types of flexible working time arrangements have in common that employees are called for work during their leisure time. Periods of regeneration will be interrupted and may cause stress. Using data of the SOEP pretest 2011 we can show for the first time the prevalence of on-call duty in Germany. By means of Siegrist's (1996a, 1996b) effort-reward imbalance we analyze the effect of interrupted leisure time caused by on-call work on the effort-reward imbalance. We have strong evidence that employees on standby experience higher efforts and thus have a lower effort-reward imbalance whereas work on demand does not have an effect.en
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungenen

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