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dc.contributor.authorJahn, Elkeen
dc.contributor.authorHirsch, Borisen
dc.date.accessioned2012-10-23T07:41:54Z-
dc.date.available2012-10-23T07:41:54Z-
dc.date.issued2012-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/65417-
dc.description.abstractThis paper investigates immigrants and natives labour supply to the firm within a semi-structural approach based on a dynamic monopsony framework. Applying duration models to a large administrative employer employee data set for Germany, we find that once accounting for unobserved worker heterogeneity immigrants supply labour less elastically to firms than natives. Under monopsonistic wage setting the estimated elasticity differential predicts a 4.6 log points wage penalty for immigrants thereby accounting for almost the entire unexplained native immigrant wage differential of 2.9 5.9 log points. Our results imply that discriminating against immigrants is profitable rather than costly.en
dc.language.isoengen
dc.publisherZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften, Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft |xKiel und Hamburgen
dc.relation.ispartofseries|aBeiträge zur Jahrestagung des Vereins für Socialpolitik 2012: Neue Wege und Herausforderungen für den Arbeitsmarkt des 21. Jahrhunderts - Session: Labor Markets and Non-Labor Market Outcomes |xF07-V2en
dc.subject.jelJ42en
dc.subject.jelJ61en
dc.subject.jelJ71en
dc.subject.ddc330en
dc.titleIs there monopsonistic discrimination against immigrants? First evidence from linked employer employee data-
dc.typeConference Paperen
dc.identifier.ppn731313690en
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungenen
dc.identifier.repecRePEc:zbw:vfsc12:65417en

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