Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/63758 
Kompletter Metadatensatz
DublinCore-FeldWertSprache
dc.contributor.authorPiekkola, Hannuen
dc.contributor.authorKauhanen, Anttien
dc.date.accessioned2012-09-21T10:59:22Z-
dc.date.available2012-09-21T10:59:22Z-
dc.date.issued2002-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/63758-
dc.description.abstractThe aim of this paper is to examine rent sharing under a heterogeneous workforce using linked employer-employee Finnish data in 1987-1998 located in Statistics Finland. It is shown that rent sharing moderates firm-level wages and that the highly educated workers are the main targets. In non-R&D-intensive firms, flexible labour supply encourages the use of rent sharing. Rent sharing is effectively used to hire new workers or to lower unwanted job mobility. However, rent sharing is more common in R&D-intensive firms. In R&D intensive firms rent sharing is more explained by human capital accumulation and targeted at experienced workers. Flexible technology in the R&D intensive firms also leads to the substitution of rent sharing for monitoring costs.en
dc.language.isoengen
dc.publisher|aThe Research Institute of the Finnish Economy (ETLA) |cHelsinkien
dc.relation.ispartofseries|aETLA Discussion Papers |x793en
dc.subject.jelJ32en
dc.subject.jelJ31en
dc.subject.jelJ53en
dc.subject.jelC23en
dc.subject.ddc330en
dc.subject.keywordwage differentialsen
dc.subject.keywordlabour managementen
dc.subject.keywordlinked employer-employee dataen
dc.subject.stwLohndifferenzierungen
dc.subject.stwArbeitsbeziehungenen
dc.subject.stwLohnbildungen
dc.titleRent sharing as part of incentive payments and recruitment-
dc.typeWorking Paperen
dc.identifier.ppn345080882en
dc.description.abstracttransTutkimus tarkastelee eri koulutusryhmien voitonjakoa Tilastokeskuksen yhdistetyllä työntekijä- ja yritysaineistolla vuosilta 1987-1998. Tutkimuksen mukaan yritykset korvaavat tulospalkkauksella muuta palkkausta. Tulospalkkaa saavat erityisesti hyvinkoulutetut. Yrityksissä, joilla tutkimus- ja tuotekehitysmenot ovat vähäiset, tulospalkkaus on yleistä etenkin silloin, kun työvoiman liikkuvuus työpaikasta toiseen on suurta. Siten tulospalkkauksella voidaan lisätä työntekijöiden pysyvyyttä yrityksessä. Tulospalkkaus on kuitenkin yleisintä yrityksissä, jotka harjoittavat tutkimus- ja tuotekehitystä. Näissä yrityksissä tulospalkkaa saavat etenkin koulutetut ja kokeneet työntekijät. Tuotantomenetelmät ovat joustavia ja tulospalkkauksella korvataan suoritepalkkausta. – palkkausjärjestelmät ; työvoiman kysyntä ; yhdistetty työntekijä-yritysaineistoen
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungenen
dc.identifier.repecRePEc:rif:dpaper:793en

Datei(en):
Datei
Größe
548.39 kB





Publikationen in EconStor sind urheberrechtlich geschützt.