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dc.contributor.authorMartin, Alberten
dc.contributor.authorBartscher-Finzer, Susanneen
dc.date.accessioned2012-08-03-
dc.date.accessioned2012-08-13T10:44:48Z-
dc.date.available2012-08-13T10:44:48Z-
dc.date.issued2008en
dc.identifier.piurn:nbn:de:gbv:luen4-opus-146236en
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/60422-
dc.description.abstractDer vorliegende Beitrag beschäftigt sich mit den Arbeitsbedingungen von Unternehmern. Grundlage des Berichtes sind die Daten des European Survey on Working Conditions aus den Jahren 2000 und 2005. Vorangegangene Analysen zeigten, dass es eine nicht unbeträchtliche Spannbreite in den Arbeitsbedingungen von Unternehmern gibt. Eine wesentliche Bestimmungsgröße für die Aufgaben von Unternehmern und für die daraus resultierenden Belastungen ist die Unternehmensgröße. Je kleiner das Unternehmen, umso stärker gleichen sich die Arbeitsbedingungen von Unternehmern und Arbeitnehmern. Mit zunehmender Unternehmensgröße steigt der intrinsische Gehalt der Arbeit, es deutet sich allerdings auch an, dass in größeren Unternehmen die intrinsischen Anreize für Unternehmer zurückgehen.en
dc.language.isogeren
dc.publisher|aLeuphana Universität Lüneburg, Institut für Mittelstandsforschung |cLüneburgen
dc.relation.ispartofseries|aSchriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung |x22en
dc.subject.ddc330en
dc.subject.stwUnternehmeren
dc.subject.stwArbeitsbedingungenen
dc.subject.stwStressen
dc.subject.stwBetriebsgrößeen
dc.subject.stwArbeitszufriedenheiten
dc.subject.stwEU-Staatenen
dc.titleArbeitsbedingungen von Unternehmern-
dc.typeResearch Reporten
dc.identifier.ppn59387837Xen
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungenen
dc.identifier.repecRePEc:zbw:lueimf:22-

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