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dc.contributor.authorHaucap, Justusen
dc.date.accessioned2012-06-05-
dc.date.accessioned2012-06-07T10:00:40Z-
dc.date.available2012-06-07T10:00:40Z-
dc.date.issued2012-
dc.identifier.isbn978-3-86304-625-5en
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/58266-
dc.description.abstractDer vorliegende Beitrag analysiert das Aufkommen von Spartengewerkschaften und der damit einhergehenden Tarifpluralität und erörtert wirtschaftspolitische Handlungsoptionen. Wenngleich die Tarifpluralität für die betroffenen Unternehmen nicht unproblematisch ist, ist eine gesetzliche Wiederherstellung der Tarifeinheit verfassungsrechtlich ein höchst problematischer Eingriff in die durch das Grundgesetz geschützte Koalitionsfreiheit. Zu konzedieren ist zwar, dass Tarifpluralität bei komplementären Arbeitskräften in wettbewerbsarmen Branchen mit preisunelastischer Nachfrage ein Hochschaukeln der Löhne und eine Überwälzung auf die Produktpreise zulasten der Verbraucher bedingen kann. Ökonomisch ist aber auch ein Ausschalten des Wettbewerbs unter Gewerkschaften nicht unproblematisch, da gerade in Großgewerkschaften eine Repräsentation sehr heterogener Interessen schwierig ist und im Fall von ver.di wiederholt misslungen zu sein scheint. Festzuhalten ist auch, dass in Branchen, in welchen funktionsfähiger Wettbewerb auf den Produktmärkten besteht, ein Herausbilden von Spartengewerkschaften weitaus weniger wahrscheinlich ist als in den bisher betroffenen Sektoren. Bachmann et al. (2012) und auch die Monopolkommission (2010) haben auch aus diesen Gründen empfohlen, den Status Quo zunächst beizubehalten und die Tarifeinheit nicht durch Gesetz zu verankern. In einer Gesamtschau der theoretischen Analysen und der empirischen Befunde sowie vor dem Hintergrund des grundgesetzlich verbürgten Rechts der positiven und negativen Koalitionsfreiheit ist diese Empfehlung nach wie vor richtig.en
dc.language.isogeren
dc.publisher|aHeinrich Heine University Düsseldorf, Düsseldorf Institute for Competition Economics (DICE) |cDüsseldorfen
dc.relation.ispartofseries|aDICE Ordnungspolitische Perspektiven |x25en
dc.subject.ddc330en
dc.subject.stwTarifvertragen
dc.subject.stwTarifpolitiken
dc.subject.stwGewerkschaftsrechten
dc.subject.stwGewerkschaftspolitiken
dc.subject.stwPluralismusen
dc.subject.stwDeutschlanden
dc.titleTarifeinheit nicht durch Gesetz verankern-
dc.typeWorking Paperen
dc.identifier.ppn717059286en
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungenen
dc.identifier.repecRePEc:zbw:diceop:25en

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